，适用法律不当。戴某某于2002年7月18日被招进品艺公司处工作，口头约定从事冲压工工作，工资形式为计件工资，在2003年6月10日上午，戴某某因 工伤引起的劳动争议纠纷案件。 本案双方当事人的争议主要焦点是：第一、戴某某是否已提出辞职请求，品艺公司是否应向戴某某支付一次性工伤辞退费；第二、原审判决的 ...

的50％。 被告在答辩期内未向法庭提交书面答辩意见。 在本院审理期间，被告口头答辩称，我公司曾通知原告领取工资，但原告未来领取，我公司并未克扣原告工资 被告还应支付原告1680元工资的25％的经济补偿金420元。 因原告已向被告提出辞职，且原告不能证明被告对其作出除名处理，因此原告要求判决被告撤销除名 ...

、曾某某、陆某某、莫某某、黄某丙均为非全日制用工，根据《合同法》规定可以订立口头协议。原告平均每天工作不超出3小时，被告支付给原告的小时工资远高某［桂政发 某某、黄某乙、钟某某、曾某某、陆某某已于2008年9月30日向被告提出辞职，被告于次日书面签字同意，双方已解除劳动关系；黄某丙于2009年4月13 ...

没有履行送达手续，原告本人不知情，直至2008年2月29日才知道。原告从未要求辞职，1999年5月因原告的孩子小，被告单位领导同意原告在家领孩子，等通知 审理过程中，开封服装厂未提供王某的书面辞职申请书，其称王某的辞职申请是口头提出的,王某则称自己从未要求辞职。 另查明，开封服装厂自1996年12月起 ...

社会保险费，原告被辞退时的月工资达2500元以上。2010年9月25日，被告口头宣布辞退原告，并要求原告去人力资源部找秦小姐办理离厂手续。原告找到人力资源部 某按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，并声明于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时，被告以原告 ...

扣劳动任务工资，我气不过，就向单位提出辞职申请，得到了当时支行行长王凌敏、副行长徐遵堂的当面口头批准，在没有履行任何组织手续，也没有得到 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。 审判长赵英 审判员刘红侠 审判员晋京豫 二○一 ...

但被告不愿签订。2008年9月30日，被告口头向原告提出辞职。2008年10月9日，被告书面提出辞职。同年11月14日，被告离开公司，没有再 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周秋华 二○○九年十一月二十四日 书记员汪 ...

完成生产指标的经济损失，以及退还一个月的工资，均属于劳动争议。原告未申请仲裁直接提出诉讼请求，不符合法律规定，该诉请不予支持。被告出示一份＂证明＂(文惠中) 一直未再回基地上班，9月中旬，其打电话给单位，口头宣布辞职。这主要是惧怕杨桃的赔偿而主动提出辞职的，是回避杨桃损失的责任。被上诉人可怜他，给其发 ...

便利，拿走了其与原告签订的劳动合同，妄想非法获得二倍工资。被告虽然辞职，但至今尚未办理移交手续。且职工薪资支付明细表明，被告每月基本工资为1000元 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵永兴 二○一○年五月二十日 书记员黄 ...

部门从事部门经理工作及工资按照被告的工资分配制度执行。2008年5月3日原告提出辞职，工作至2008年5月31日离开被告处。 另查明，原告每月工资由 在仲裁庭承认知晓的《关于销售人员的管理规定》计发的相应提成费用，虽然称与被告口头约定过仍按双方2004年6月30日签订的劳动合同中对于提成约定的方法计算 ...