及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及额外 原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以支持。上诉人避开《劳动法》第二十八条前端叙述前提条件，而抽取后端章节 ...

及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及额外 原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以支持。上诉人避开劳动法第二十八条前段叙述的前提条件而抽取后段章节作为 ...

及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及额外 原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以支持。上诉人避开劳动法第二十八条前段叙述的前提条件而抽取后段章节作为 ...

情况下，不存在陈某某与乐从公司双方谈判继续签劳动合同的任何可能性；且乐从公司单方面解除劳动合同的行为已实际上提前消灭了陈某某与乐从公司双方劳动关系 。按照上述司法解释第十五条第(二)项的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的 ...

，从2005年2月23日至2009年2月22日。该合同还约定新润达厂承包期间应自负盈亏，在不违反合同的条件下，新润达厂有经营决策、人事用工、利润分配 、陈某丙、陈某丁、陈某戊对甘某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部经济补偿，应当单方承担全部责任。理由如下：1、陈 ...

，从2005年2月23日至2009年2月22日。该合同还约定新润达厂承包期间应自负盈亏，在不违反合同的条件下，新润达厂有经营决策、人事用工、利润分配 、陈某丙、陈某丁、陈某戊对李某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部经济补偿，应当单方承担全部责任。理由如下：1、陈 ...

劳动关系并给上诉人经济补偿，故请求法院判决被上诉人向上诉人支付未提前三十日解除劳动合同的补偿金3300元、生活补助费3300元及额外经济补偿金1650元。依被上诉人 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。即 ...

及其有关规定规定了劳动合同解除时用人单位支付经济补偿金等的种种情况。而劳动合同的终止则是因劳动合同约定的期限届满或约定终止的条件出现时，双方消灭 元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权 ...

黄某某于2004年8月25日不满华天宝公司解除劳动合同的经济补偿，并以华天宝公司未按解除劳动合同需提前30日通知为由，遂向仲裁委提出申诉。华 六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]X号)对 ...

终结。 原告诉称：原告与被告于1997年2月签订了无固定期限劳动合同，后由于生产技术条件发生变化，该8名被告成为公司富余人员，原告于1999年11 的代表，但最终双方未能达成一致意见。同年11月30日，原告发给被告提前解除劳动合同的通知书，该通知书称因公司经营原因，现依据《中华人民共和国劳动法》(以下 ...