事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知》规定的精神处理。 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫 ...

区X镇法律服务所法律工作者。 上诉人顺德市X镇其乐卫生用品有限公司(以下简称其乐公司)与上诉人朱某某因劳某争议纠纷一案，均不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺 赔偿金。(三)克扣或无故拖欠劳某者工资的。”由于其乐公司存在长期克扣、拖欠各项工资的事实，因此，在此情况下，无论朱某某被辞退与否，均有 ...

工资为4500元。2009年5月14日，被告无故将原告工资调低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日 足额支付原告工资，不存在拖欠事实。因原告存在不服从领导工作分配以及上班网聊被两次处罚，被告据此对原告做出降级处理，并最终解除了与原告之间的劳动合同、 ...

公司安排，依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定，我公司辞退李某某理由正当，程序合法，因此不应当补偿李某某6个月工资。李某某上诉请求：撤销 《聘用合同》约定给付浮动工资、未足额发放2009年7-8月份的工资、合同期内无故解除聘用合同，原审没有依法保护我的合法权益，请求二审予以改判。 经审理查明 ...

。 原告认为：被告是在2010年3月8日进入原告公司，3月16日，因被告不服从管理而被原告辞退。原告对于被告主张的事项不予确认。 被告为证明其 工资差额2,074.48元。原告并未说明其未支付被告加班工资的合理理由，构成无故拖欠工资，另应支付拖欠工资25%的经济补偿金518.62元。因被告对于仲裁结果 ...

条、第一百条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。因此，林某甲要求惠而浦 。林某甲在2003年10月31日因盗窃公司物品而违反劳动法的相关法规以及公司的劳动纪律，因此被公司违纪辞退，林某甲的违法行为与其工作年资并无任何 ...

月9日。张某收取离职通知书后，当日办理了离职手续。张某认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张某遂向顺德区劳动仲裁 批评教育或者口头警告，而且警告教育应以书面形式才有效，口头警告只能是批评。震德公司辞退张某是没有事实和法律依据的。因此，张某请求二审驳回震德公司上诉，依法 ...

，但本人未能接受教训，于1980年8月26日至9月3日又擅自离队回家，再次无故旷工。9月上旬院派工作组协助该队整顿纪律时，辛某某同志对自己的错误不但不认真 健康食品有限公司，应由该公司为上诉人申请并办理退休养老保险统筹，故被上诉人不是本案适格主体。2、黄某劳字（81）第X号《关于辞退勘一队工人辛某某 ...

形成事实劳动关系，任职水电工职务，工作地点在湖南XX购物中心有限公司（以下简称XX公司）处。被告自原告入职以来未与原告签订书面劳动合同，也未及时为原告 及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除某因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除某动合同。被告在原告工作期间未与原告签订书面 ...

期满后未续订劳动合同。2011年4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工某实，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工某待遇是按照广西 劳动报酬，以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的，以及拒不支付劳动者延长工某时间工某报酬的，除在 ...