规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、 法院驳回上诉，维持原判。 当事人争议的焦点：一、上诉人孙某的仲裁申请是否超过仲裁时效二、如未超过仲裁时效，上诉人孙某要求被上诉人南宁市X区财政局 ...

”，并以简单相加的总天数及日历显示的星期六、日、节假日天数(而不管覃某是否在该星期六、日、节假日上班)的方式计算所谓“加班工资”，这样得出的结果显然是 多月。二、加班工资。首先，按双方合同规定，按区政府规定每月工资不得低于最低标准882元，是为了减少所得税。玩具公司口头答应试用期每月1100元，转正后 ...

经济补偿金2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起已经书面通知原告解除原、被告劳动关系。 三、被告主张的赔偿项目与标准是否合法 1、关于 对工资表的真实性没有意见，但认为与本案没有关联性，且工资表内的被告工资低于最低的工资规定。 本院认为，《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因 ...

日起15日内以现金方式一次性支付给钟某2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资差额160元[(725-709)×10月]，驳回钟某的其他仲裁请求。从 查明，双方签订的《劳动合同书》第四条劳动报酬，第2款约定：县公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对钟某考核情况，以及钟某的奖罚记录、岗位 ...

日起15日内以现金方式一次性支付给张某2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资差额160元[(725-709)×10月]，驳回张某的其他仲裁请求。从 查明，双方签订的《劳动合同书》第四条劳动报酬，第2款约定：县公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对张某考核情况，以及张某的奖罚记录、岗位 ...

日起15日内以现金方式一次性支付给吴某2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资差额160元[(725-709)×10月]，驳回吴某的其他仲裁请求。从 查明，双方签订的《劳动合同书》第四条劳动报酬，第2款约定：县公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对吴某考核情况，以及吴某的奖罚记录、岗位 ...

日起15日内以现金方式一次性支付给龙某2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资差额160元[(725-709)×10月]，驳回龙某的其他仲裁请求。从 查明，双方签订的《劳动合同书》第四条劳动报酬，第2款约定：县公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对龙某考核情况，以及龙某的奖罚记录、岗位 ...

日起15日内以现金方式一次性支付给刘某2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资差额160元[(725-709)×10月]，驳回刘某的其他仲裁请求。从 查明，双方签订的《劳动合同书》第四条劳动报酬，第2款约定：县公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对刘某考核情况，以及刘某的奖罚记录、岗位 ...

之日起15日内以现金方式一次性支付给申请人2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资差额160元[(725-709)×10月]，驳回李某的其他仲裁请求。从 ，双方签订的《劳动合同书》第四条劳动报酬，第2款约定：县公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对李某考核情况，以及李某的奖罚记录、岗位 ...

日起15日内以现金方式一次性支付某付某2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资差额160元[(725-709)×10月]，驳回付某的其他仲裁请求。从 ，双方签订的《劳动合同书》第四条劳动报酬，第2款约定：县公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对付某考核情况，以及付某的奖罚记录、岗位变化 ...