、职工花名册、2009年1-6月工资发放表、考勤表、李某某个人缴费证明，证明工伤认定程序中所调查的材料，是作出具体行政行为的事实依据。4、无锡市职工工伤 工伤保险条例》第十四条第一项规定，结论正确，程序合法。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，裁判正确，应当予以维持。上诉人的上诉 ...

乙，原审第三人的委托代理人赵阳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原审判决认定事实如下：无锡市南长区人民法院（2008）南民一初字第X号生效民事判决 12月12日作出［2009］锡行复第X号行政复议决定书，维持原审被告作出的工伤认定决定。耀华公司仍不服，于2010年1月4日提起行政诉讼。 原审法院审理 ...

高邮市X镇x组X号。 被告南通市XXXX劳务有限公司，注册地江苏省启东市X镇XX路X号，主要经营地上海市浦东新区XXXX道X号。 法定代表人陈XX， 、职业病致残程度鉴定病史摘要，证明职业病没有医疗终止期，存在后续治疗费； 5、工伤认定及鉴定结论，证明原告职业病致残程度柒级； 6、交通费票据，证明原告 ...

不当。 三、关于停工留薪期待遇问题。参照江苏省劳动保障厅苏劳社医【2005】X号文件第二十一条规定，工伤职工停工留薪期期满后，劳动能力鉴定结束前 的上诉主张不予支持。 综上，双方当事人的上诉请求及理由均不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

星公司支付。2009年8月17日，原江阴市劳动和社会保障局认定秦某某所受伤害为工伤。2010年1月15日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定秦某某的 判令昌星公司支付一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x.40元、一次性工伤医疗补助金x.95元、停工留薪期工资9841.50元、住院伙食补助费600元、 ...

为：被上诉人解除劳动合同是否违法，是否应当向上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，是否应当向上诉人支付工资待遇。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或 条例第64条规定“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”，第64条规定了该条例的适用情形 ...

医院《出院记录》及门诊病历、太仓市公安局交通巡逻警察大队《交通事故认定书》、江苏省太仓市人民法院《民事判决书》、《上海某某钢构厂08年8月份考勤表》 人民政府提出行政复议申请。2009年9月10日，上海市嘉定区人民政府以被告作出的工伤认定认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用依据正确等为由，作出嘉府复 ...

道路交通事故证明、路线图等相关申请材料，市劳动局经审查于同日受理了杨某某的工伤认定申请。受理后市劳动局向沪中公司发出了举证通知，沪中公司于2009年5 工伤认定的事实清楚，适用法律正确，程序合法，内容并无不当。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，裁判得当，应予维持；上诉人的上诉理由不能成立 ...

2、建工无锡分公司支付一次性伤残补助金x.2元；3、建工无锡分公司支付一次性工伤医疗补助金x.22元；4、建工无锡分公司支付一次性伤残就业补助金x.68元； 当事人陈述，无锡市南长区人民法院的通知书，仲裁委的不予受理通知书，嵇某某的工伤认定申请表，无锡市劳动和社会保障局的邮寄凭证、公告等证据在卷佐证。 ...

我不应当再承担赔偿义务。被告从2009年4月27日工伤认定到申请仲裁已经超过一年的申请时效。《工伤保险条例》要求赔偿的主体应是用人单位赔偿，而不是 之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时按国务院《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院（户名： ...