同意原告离职。原告工作至2011年9月9日。2011年9月10日，原告办理离职手续，其9月份的工资为876.9元。 被告公司的规章制度第八条第5点 、在劳动行政部门已责令限期支付劳动报酬的期限逾期后仍不支付。但本案中并没有证据证明劳动行政部门曾责令过用人单位限期支付，更谈不上用人单位责令期限逾期后仍不 ...

月1日才制定考勤管理办法，而且对于原告的加班被告从未按要求执行过加班审批手续。原告在职期间，被告除按期发放基本工资外，还分别向原告发放了2007年度和2008 5日完成全部的离职手续。……（5）乙方确认：自2009年6月5日起与甲方的劳动关系就此解除后，乙方对甲方就劳动关系的解除没有其他任何主张和要求 ...

公司工作过，原告离开被告公司时由陈某办理的离职手续。 被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为没有给原告发放过员工手册，不清楚原告如何取得。 。现原告主张与被告之间存在劳动关系，应由原告对此承担举证责任。但是，原告没有证据证明与被告之间存在劳动关系及订立过书面劳动合同，因此原告要求被告支付工资差额 ...

止为试用期。同年9月11日，原告被被告告知不适合工作，并被要求办理离职手续。为此，原告要求被告按照合同给予经济补偿，但遭被告拒绝。原告因此申请 月薪”一栏载明：“960+加班统一按150%支付”。对此证据，原告表示，对信息表没有异议，但包括“试用期月薪”在内的在“进厂日期”后面的栏目中的内容均是被告 ...

。 第三人表示无需接到原告通知被告即可至其处办理离职手续。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告未收回其 ...

鉴于被告已经向原告提出了辞职请求并得到了原告的同意，被告也已经办理了有关离职手续，原、被告的劳动关系已经解除。原、被告于2008年11月解除劳动 ，本院不予支持。对于原告主张的要求被告退还食宿费的诉求，因该项诉讼请求没有经过劳动争议的仲裁前置程序，本院将不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事 ...

离职，自动离职后，被告又到过原告家看望原告，提出原告如自动离职需到单位办理离职手续。 9、大祥区人民医院执业许可证（复印件）1份共3页，拟证明被告的 ，其所证明原告工资情况与被告单位工资表明显不符；5）证据10的电话清单，没有说明任何问题，也不能够证明通话的内容；6）证据11证明原告是2008年8月才 ...

无异议，但对原告欲证明的事实有异议，认为该处理方案规定很明确，被告没有威胁原告离开被告工作岗位。 被告株洲某某玻璃集团有限公司向本院提交了下列证据： 6、 玻璃公司工作的员工应当在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续，并由被告公司按照法律规定发放经济补偿金。原告在规定时间内办理完了离职 ...

出《职工离厂通知书》，由原告到各部门办理了相关的离职手续，原告已不再是被告单位职工，被告没有义务为原告补缴15年的社会保险费；离厂后，原告从未 关系于1992年8月1日已实际解除，原告已不再是被告单位的职工。故被告没有义务为原告补发基本工资和补缴15年的社会保险费。综上所述，对于原告要求被告为原告补发 ...

收益的依据并无不妥。北京奥特迅、陈某某关于其还未获得利润及深圳奥特迅的诉讼合理支出不应赔偿的上诉理由，没有法律依据，本院不予采纳。 另外，原审法院对于陈某某未与深圳奥特迅办理正式离职手续的事实认定是正确的，且该事实亦不影响陈某某注册北京奥特迅的行为已构成 ...