的胁迫性。7、上诉人1998年以前没有与被上诉人签订劳动合同，1999年5月1日签订劳动合同时，该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。 》第13条规定企业自行拟定的劳动合同文本必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人在未向劳动行政部门报送审查的情况下即与上诉人签订补充协议，违反有关规定，故 ...
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的胁迫性。7、上诉人1998年以前没有与被上诉人签订劳动合同，1999年5月1日签订劳动合同时，该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。 》第13条规定企业自行拟定的劳动合同文本必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人在未向劳动行政部门报送审查的情况下即与上诉人签订补充协议，违反有关规定，故 ...
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的胁迫性。7、上诉人1998年以前没有与被上诉人签订劳动合同，1999年5月1日签订劳动合同时，该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。 》第13条规定企业自行拟定的劳动合同文本必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人在未向劳动行政部门报送审查的情况下即与上诉人签订补充协议，违反有关规定，故 ...
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的胁迫性。7、上诉人1998年以前没有与被上诉人签订劳动合同，1999年5月1日签订劳动合同时，该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。 》第13条规定企业自行拟定的劳动合同文本必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人在未向劳动行政部门报送审查的情况下即与上诉人签订补充协议，违反有关规定，故 ...
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是2007年12月29日。但是原告当时签订劳动合同时并未向被告提出签订无固定期限劳动合同，表明原告当时没有申请签订无固定期限劳动合同的意愿，并放弃了签订 x元的诉请，理由不足，本院不予支持。 3、关于原告要求被告赔偿未提供劳动合同文本的损失5000元的问题，由于原告未提供证据证明其主张，故原告要求被告 ...
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我并没有伤害对方的意图，事实上也没有伤害对方，实属正当防卫，不能简单认定为打架。三、原审判决认定双方签订的劳动合同符合法律规定，依法有效，这是错误的。因 职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同文本为正本”，故作为劳动合同附件的《员工手册》、《良好行为守则》同样也须 ...
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全额支付苏某某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同一周后，苏某某认为工资低，与某某公司协商，双方重新签订《劳动 上诉称其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况，听取员工意见，又未对停工停产期间的工作及工资支付标准作出安排， ...
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还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后，李某某按约定向某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付李某某工资。2011年1月 主张其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况，听取员工意见，又未对停工停产期间的工作及工资支付标准作出安排， ...
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上分别签字盖章。但该两份材料都不具备劳动合同的形式和实质要件。人事资料表只是被告就其基本情况向原告作出说明和告知，原告也并未在人事资料表上签字盖章 招工须知及待遇等一些情况向被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法 ...
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上分别签字盖章。但该两份材料都不具备劳动合同的形式和实质要件。人事资料表只是被告就其基本情况向原告作出说明和告知，原告也并未在人事资料表上签字盖章 招工须知及待遇等一些情况向被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法 ...
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