360元钱，随被告公司的其他正式员工一起给原告按月发放，但被告与原告之间没有签订劳动合同，被告给付原告的工资系按临时工给原告发放的，其工资比被告公司的其他 所形成的，不是证明人本人的意思表示，不具有客观性，且兰守领本人无正当理由没有出庭接受双方当事人的质证。因此，对该两份证明本院不予采信。 本院认为： ...

通知原告及解释原因。原告为维护其合某权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿原告没有签订劳动合某双倍工资x元（2010年1月14日至2010年7月20日止） 杨某是与被告公司在同一个院子的另一家公司的员工；2、对于原告起诉的事实与理由均与被告无关。请法院依法驳回原告杨某的诉讼请求。 原告杨某针对自己的主张 ...

通知原告及解释原因。原告为维护其合某权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿原告没有签订劳动合某双倍工资，x元（2009年12月20日至2010年7月20日 何某是与被告公司在同一个院子的另一家公司的员工；2、对于原告起诉的事实与理由均与被告无关。请法院依法驳回原告何某的诉讼请求。 原告何某针对自己的主张 ...

年8月份陈某由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15日发放上个月整月的工资 2,350元及解除劳动合同经济补偿金2,350元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。川景公司否认陈某为川景公司员工，经合法传唤无正当理由拒不到庭 ...

年8月18日李某乙由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日发放上个月整月的 ,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。川景公司否认李某乙为川景公司员工，经合法传唤无正当理由拒不到庭 ...

依法改判获发回重审。 张某某辩称：一审法院判决正确，请求二审维持原判。理由：1、新密市人事劳动局作出的豫（新密人劳）工伤认定[2007]第X号河南省 。 本院认为，上诉人新密市教育特种耐火厂认为其与被上诉人张某某之间没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，其与张某某的受伤无关，因新密市教育特种耐火厂已 ...

诉讼。 原审法院审理认为：邓某某在葛岸幼儿园工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，依照《中华人民共和国》的有关规定，劳动者的合法权益 正确，请求二审法院维持原判、驳回上诉。理由如下：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之 ...

2001年2月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。工作期间双方没有签订劳动合同。2002年2月28日，原、被告解除了劳动关系 期劳动关系，双方均可随时终止。因此，被告终止与原告的劳动关系，原告诉请被告支付经济补偿金理由充分，符合法律规定，本院予以支持。原告从受聘之日就应知道 ...

2000年7月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。工作期间双方没有签订劳动合同。2002年2月28日，原、被告解除了劳动关系 期劳动关系，双方均可随时终止。因此，被告终止与原告的劳动关系，原告诉请被告支付经济补偿金理由充分，符合法律规定，本院予以支持。原告从受聘之日就应知道 ...

1999年3月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。工作期间双方没有签订劳动合同。2002年2月23日，原、被告解除了劳动关系 期劳动关系，双方均可随时终止。因此，被告终止与原告的劳动关系，原告诉请被告支付经济补偿金理由充分，符合法律规定，本院予以支持。原告从受聘之日就应知道 ...