元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从2007年1月至2010年3月 金龙购物广场给付原告李某某法定节假日工资1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告李某某带薪年休假工资624元； 四、驳回原告 ...

元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从2007年1月至2010年3月 盛大金龙购物广场给付原告梁某法定节假日工资1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告梁某带薪年休假工资624元； 四、驳回原告 ...

元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从2007年1月至2010年3月 盛大金龙购物广场给付原告兰某法定节假日工资1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告兰某带薪年休假工资624元； 四、驳回原告 ...

工资的金额为460元；被告对原告于2008年度5天年休假折合工资为460元不持异议，但不同意支付。原告表示其于2010年1月至其他单位工作， 工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不同标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。即将用人单位安排劳动者加班 ...

工作一般从早上4点到11点才能完成。原告对证据的真实性无异议，但认为不能证明被告要证明的内容，原告没有认可被告的工作时间。 本院综合认证 支付休息日加班工资6593.60元；支付法定节假日加班工资1486.90元；支付年休假工资821.60元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...

2009年11月30日期间法定节假日工资3,144.83元，合计应付加班工资16,518.62元。原告庭审中虽对被告提供的工资清单提出异议，但不能明确陈述自己的 的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不 ...

23点； 3、2009年10月11日马以奎出具的通知，证明因为原告不愿意补签劳动合同，所以被告解除与原告的劳动关系。 4、2009年12月29日 差额、工作期间超时、休息日、法定节假日加班工资、2006年2月至2009年9月未签订劳动合同双倍工资差额、2008年至2009年年休假折薪；3、支付违法解除 ...

和法律依据，本院不予支持。但原告诉讼请求中的法定节假日加班费，被告并未予以支付，故应按原、被告所签订的劳动合同中约定的工资标准，结合原告在法定 。上诉人在被上诉人处从事保安工作，由于其工作特殊性，因此法定节假日是不能安排休息的，被上诉人根据具体情况安排其补休，正当被上诉人准备在2001年国庆安排其补休 ...

元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从2007年1月至2010年3月 盛大金龙购物广场给付原告王某法定节假日工资1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某带薪年休假工资624元； 四、被告天水 ...

因被告解除的理由不符合法律规定及合同约定，属违法解除。另原告工作期间，被告未按规定支付法定节假日加班工资、高温补贴、未缴纳综合保险及安排年休假，为维护 请假，节后排休。被告安排原告延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬（按基本工资计算）。2009年3月31日合同 ...