，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法某情形。劳动 2009年12月9日以被告未足额支付2008年和2009年法某节假日加班工资和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动 ...

下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所 年12月9日以被告未足额支付2008年和2009年法某节假日加班工资和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动 ...

均以放假的形式安排原告补休，故被告能按合同约定及法某规定保证原告的休息权，不存在要求原告加班的行为。原告提出解除劳动合同，但其未按合同约定 于2009年12月14日以被告未足额支付2008年和2009年法某节假日、双休日加班工资和年休假工资为由，向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁，2010年3月24日， ...

全勤原工资福利待遇及奖金待遇进行计发，包括上表工资、封闭工资、法某节假日某加班工资、年休假工资、年度信用奖、榨季效益奖等，因为原告发文规定，全体员工 证据18不作为认定案件事实的依据。原告对证据19、20、21真实性无异议，但认为不能证实被告的证明目的，本院认为，证据19仅是原告针对本公司员工业绩考评 ...

12月安排了补休，原告已充分享有休息权。但是，被告在此期间安排原告法定节假日上班5.5天，按12元/天计付加班工资共198元。根据职工年休假条例规定 合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但原、被告劳动合同终止原因是劳动合同期满，属本法第一项规定的情形，故被告不应向原告支付经济补偿。 综上所述，原 ...

，每周至少休息一日规定。该工时制度遇到原告在法定休息日和法定节假日上班的情况，被告已于每年11、12月安排了补休，原告已充分享有休息权。但是， 应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职，并非失业，不符合失业保险条例规定，不 ...

工作不属于高温工作，无需支付高温费；5、物华公司同意支付带薪年休假工资260.85元。 物华公司为证明其抗辩主张，提供以下证据： 第一组证据：公司 %的工资报酬；安排劳动者在休息日劳动又不能在6个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于 ...

的企业应如何处理，具体办法国务院至今仍未公布。但一般不允许以支付经济补偿来代替年休假。而且实行一般不允许推迟到下一年度享受的原则。而被告这一 工作时间以外的时间。而平均每月7天双休日以及法定节假日的加班每天也是工作12小时。但被上诉人在计算上诉人的加班加点工资时，因以基本工资÷22天÷8小时×8小时 ...

6月6日，其中属于在法定节假日加班的有3天，在休息日加班101天。依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%，休息日加班的， 双方就劳动时间和劳动报酬已经达成了一致意见。因此，被上诉人在公众休息日和法定节假日的工作不属于加班，其提出的支付加班费的请求本院不予支持。 另外，参照《广东省 ...

某某的宿舍。每晚夜里12点后，蒋某某在值班室里睡觉，但有事也起来开门。节假日及星期天亦不休息。1999年4月15日，上诉人与被上诉人签订了一份 工作时间里，休息日和法定节假日仍然上班，按双方的合同约定以及按劳动法的有关规定。被上诉人理应支付给蒋某某休息日百分之二百的工资报酬、法定休假日百分之三百的工资 ...