工资的迟延发放,不属用人单位无故拖欠工资,故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理,本院不予支持;又因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行 法院据此认为双方客观上解除了劳动关系,那么,造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续( ...
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