令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金56,550元；2、按照每月960元标准支付2009年8月17日至被告返还原告劳动手册止的延误退工损失；3、 ，证明被告每月发放的税后工资为3,500元； 10、社保缴费记录，证明双方的劳动关系及被告按最低缴费基数为原告缴纳社会保险费。 被告提供了以下证据： 1 ...

管理使用规定的纪律处分暂行规定》的通知，证明职工享受工伤保险待遇的条件及使用社保基金的纪律规定；5、2004年1月15日《涪陵区保险局工伤保险费用支付通知单》 即2003年9月前12个月）平均月缴费工资为基数计算核发张宗义工亡待遇中的供养亲属抚恤金。而对于前者的核发标准，《工伤条例》没有作出规定，考虑 ...

了金泰海博公司洗浴中心的公章；同时，可以证明迟延支付合作分成款违约金的计算标准及经营损失的主张依据； 2、补充协议书，证明双方的合同已经实际履行； 3、 照实，同年6月13日海博俱乐部停业； 4、金泰海博公司洗浴中心2007北京市社保缴费基数采集表，证明平某缔约时以洗浴中心负责人的身份出现，平某是洗浴 ...

未能证明上述事实，故本院对此不予采信。根据上海市徐汇区社会保险事业管理中心出具的社保缴费基数显示原告受伤前的月平均工资均未超过2000元，审理中，原告 根据鉴定结论确定的营养时限30日，结合原告的伤情，本院酌情按照每日20元标准确定营养费为600元。对于原告主张的鉴定费1400元，由相应鉴定费发票予以 ...

足额支付原告2009年2月份工资。被告为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度的年休假工资， 集团内其他子公司福利管理参照本制度制定执行，如需制定差异化福利待遇制度或标准，需履行相关程序报批并报人力资源本部备案”；又根据被告确认“XX重工股份 ...

，以证实盛某经改制后一直在厂工作的事实。3、社保缴费单，以证实被上诉人从2008年5月后是按灵活就业人员标准缴纳，不是按照企业在职员工标准缴纳， ，被上诉人以现金方式直接补偿给上诉人，上诉人在收到补偿金后出具的承诺书，也证实社保问题与被上诉人已作了结，与被上诉人无关系，故对上诉人的该项诉讼请求不予支持 ...

河南酒店向其支付上班交纳的押金300元、打卡押金5元，及要求返还其已缴纳养老保险金2000元的诉讼请求。 另查明:韩某某(社保号:x)2004年9月至2009年5月如按单位缴费标准应缴纳养老保险费95I9.82元，其中个人部分2392元。 一审认为，劳动者享受的社会保险金 ...

有期限为2007年7月23日至2010年7月22日的劳动合同，合同约定社保缴费基数为人民币（以下同）7,392元。本人每月工资为14,500元，自 工资。 基于以上事实和理由，现要求：1、某公司按每月14,885元的标准支付2008年10月17日至2009年5月31日期间的工资110,867.59元（ ...

保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由兴业惠南劳务队按非正规劳动组织缴费标准的有关规定代缴；郑某某工作期间、劳动报酬等待遇按国家和劳动部门有关规定 ，直至2004年7月，南汇自来水公司还在为其补缴1996年至2003年的社保金，故双方之间的劳动关系依旧持续，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其 ...

保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由兴业惠南劳务队按非正规劳动组织缴费标准的有关规定代缴；储某某工作期间、劳动报酬等待遇按国家和劳动部门有关规定 ，直至2004年7月，南汇自来水公司还在为其补缴1996年至2003年的社保金，故双方之间的劳动关系依旧持续，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其 ...