公司向何XX支付法定丧假7天工资4662元。 被告XX公司辩称：何XX的请求均缺乏事实和法律依据，XX公司不应向何XX支付任何费用，理由如下：一、根据XX 家政收入提成比例为30%，非当班时间内的提成比例为70%。对何XX应得的家政收入提成均已按公司程序经审批并足额发放给何XX并经其签字确认。四、XX ...

拖欠原告2010年8月21日至2010年10月14日的工资3106.92元及销售提成工资1680元未付。由于被告的违法行为导致原告基本的劳动权利和待遇无法得到 证明（1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密业务、离职后五年内不得到与被告有竞争关系的单位工作。（2）原告离职 ...

万步，即使该（略）元是福利基金，按照福利基金补贴条例第4.1.1条“公司在每月应提成工资中……提取实需的资金为补贴基金”、第4.1.2条“在员工的月实发 在2001年12月至2002年11月的补贴基金为3360元。因补贴基金和保证金在员工离职后才予以发放，且数额为各年累积计算，因此，谢某认为应把各年的 ...

.8元没有事实依据。双方所签劳动合同书中明确约定原告为月薪制，没有关于销售提成的约定。7、原告诉求的2010年9月工资2286.5元与事实不符，应按 证明（1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务，离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100 ...

份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不应向其支付工资。罗××对第1份的真实性没有异议，罗××确实也 太劳仲裁字（2009）X号裁决书；2、判决××公司不应支付罗××工资及提成费用x元；3、判决××公司不应支付罗××2009年1月1日起未签订劳动 ...

份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不应向其支付工资。罗××对第1份的真实性没有异议，罗××确实也 太劳仲裁字（2009）X号裁决书；2、判决××公司不应支付罗××工资及提成费用x元；3、判决××公司不应支付罗××2009年1月1日起未签订劳动 ...

份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不应向其支付工资。罗××对第1份的真实性没有异议，罗××确实也 太劳仲裁字（2009）X号裁决书；2、判决××公司不应支付罗××工资及提成费用x元；3、判决××公司不应支付罗××2009年1月1日起未签订劳动 ...

个月间代领原告朱某某手术补助费1.8万元一直没有交给原告。被告黄某乙在2004年离职后原告多次向被告追要，被告黄某乙拒绝还款，原告遂诉至法院，请求判令 年8月28日，北京雷盛达科技发展有限公司（以下简称雷盛达公司）与开封市第一人民医院签订《屈光不正矫治项目合作合同》一份，约定由雷盛达公司向开封市第一 ...

年奖金，被上诉人称该款已经从欠款总额中扣除，但对此被上诉人没有举证，上诉人不仅不欠被上诉人的款，并且被上诉人还应支付上诉人x.74元，原审认定事实明显错误； 杨某某奖金为5000元，提成款为x.46元。本案其他事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：债务应当清偿。在杨某某从大华公司离职后，杨某某与大 ...

梁某离开顺陶公司。同日和21日，顺陶公司用《通告》向有关业务单位知会梁某离职及梁某离职后的业务联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月 为40万元，销售提成部分另协商。可见，梁某年薪工资和销售提成是分开约定计算的，不能将梁某的销售业绩与工资挂钩。退言之，即使梁某的销售业绩不佳，顺陶 ...