杂志社），并担任远教杂志社广告部的总经理，将我公司所拥有的商务资讯数据库及客户档案软件等全部经营信息泄露给远教杂志社。远教杂志社利用我公司的商务资讯数据库及 模式等以明示或暗示方式告知原告以外的自然人、法人或其他经济组织；2、从原告离职后到从事与原告业务相同或类似的公司任职或兼职时，泄露其从原告获悉的 ...

教杂志社)，并担任远教杂志社广告部的总经理，将我公司所拥有的商务资讯数据库及客户档案软件等全部经营信息泄露给远教杂志社。远教杂志社利用我公司的商务资讯数据库及 等以明示或暗示方式告知原告以外的自然人、法人或其他经济组织；2、从原告离职后到从事与原告业务相同或类似的公司任职或兼职时，泄露其从原告获悉的 ...

甲方工某需要应聘到研发中心工某，甲方负责为乙方办理户口接收及相关的人事档案关系；乙方为甲方服务期间，甲方为其支付工某并为其缴纳各项社会保险及住房 ，甲乙双方在2008年6月10日签订的毕业生协议第八条约定了乙方提出离职后应当支付户口接收的违约金，甲方同意只收取乙方35000元作为违约赔偿。乙方完全某 ...

签了赫秀梅的名字。 经星河公司申请，原审法院调取了雷XX交纳社会保险费用的档案信息，显示：2002年7月至2008年5月的社会保险费用由星河公司交纳；自 确定，并无不妥，本院予以确认。关于违约金数额，雷XX曾作为星河公司的总经理，离职后多个行为违反《竞业限制协议》，恶意明显，情节严重，原审法院依照协议 ...

年12月任该公司业务经理，负责该公司在北京燕山石油化工有限公司等处的业务。离职后利用相关业务渠道，多次以世纪雷蒙公司名义参加各种职业装的招标活动。 京 公司”。 2002年8月29日，许某提出“申请调离本企业，享受经济补偿，将档案存入马家堡办事处”的申请。该申请上方标有“北京华丽衬衫厂”字样，京工公司 ...

成果、设计方案以及设计图纸；（2）有关公司的财务状况：包括但不限于企业人员档案资料；公司内部重大人事变动；重要管理人员的个人信息招聘裁员计划；（3）有关 亦与本案无关。故对百川公司相关主张本院不予支持。用人单位可与劳动者约定离职后的就业限制，但由于上述约定限制了劳动者利用自身的劳动技能谋生的权利，用人 ...

。原告向被告提出安置要求，被告说原告不是公司职工，公司也没有原告的人事档案，故被告对原告的请求置之不理。原告申请湖南省劳动争议仲裁委员会仲裁，该委员会已 办理社会保险（养老保险、医疗保险）。 被告辩称，1、原告于1999年6月自动离职后，原、被告之间已经不再存在劳动关系；2、原告的起诉已经超过法定的 ...

没有参加真正解决产业化难题的专有技术的研发。快冷厚带产业化的关键技术是在张某甲离职后由新的课题负责人及课题组成员攻克的，张某甲的贡献较小。 三、张某 及技术开发（委托）合同、张某甲参与署名的四项发明专利的授权公告文本及其专利审查档案、张某甲工某调动申请、调离申请、科研项目交接清单、北京科技大学商调函、 ...

23日期间，大祥公司从事原料采购、生产、维修、技术、销售、档案等工作的13名员工从大祥公司离职。 大祥公司确认，其主张江某某实施竞业禁止行为的期间为 23日期间，此时被上诉人已经不在上诉人处工作。因此，该13名员工自上诉人处离职后是否在联碳公司工作，与本案被上诉人是否违反竞业禁止义务的纠纷无关。第二， ...

金时丽公司工商档案材料。 本院认为，虽然原告于2002年6月起即开始由金时丽公司进货，但原告主张其在张某于2004年2月7日离职后才了解到二被告 款之规定，判决如下： 一、被告张某、北京世纪金时丽经贸有限公司于本判决 生效后十日内，赔偿原告北京中孚堂经销有限公司经济损失十万元； 二、驳回原告北京中孚堂 ...