的仲裁裁决书，被告提供的春节一次性奖金发放细则、公司总部内网邮件、企业实行其他工作时间批复、2009年12月10日考勤工时确认书、2009年6月底累计欠时统计表、 本院认为，该笔款项系春节一次性发放奖金，发放时，原告已辞职离开，且其离职时间亦被排除在发放范围之外。故原告该项诉请，本院亦难以支持。综上， ...

x元；原告有资格获得年度业绩奖金，公司将全权决定该等年度奖金的发放与否和办法时间；原告每年享有15个工作日的带薪年假，除非获得书面批准，每年只有不超过3天的 15个工作日的带薪年假，于法不悖，可根据该约定及原告的具体入、离职时间计算原告的应休年假，故原告2008年应有11天、2009年应有4天年休假； ...

不同意支付被告赔偿金9,750元。 被告蔡XX辩称，双方劳动合同有效期届满后，其并未离职，而是在原告处工作至2009年6月1日，为此原告于2009年4月30日 的情况下，用人单位在为劳动者办理招退工手续时所确认的员工入职、离职时间，可以被认定为双方劳动关系的存续期间；结合原告发放被告工资至2009年5 ...

合同，原因是徐某甲不同意续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐某甲就提出了离职申请，用人单位金磊部件公司没有拒绝续订劳动合同，徐某甲主张经济补偿金，不予支持。劳动 年1月11日离开公司一节，亦未提供新证据，且其在仲裁、一审时均承认离职时间为2010年2月1日，故本院对上诉人提出的异议均不予采信，对原审法院 ...

第六条双方约定的其他事项：（3）乙方因在岗期间因其他原因离职、离岗，按离岗、离职时间核减费用。协议第七条约定：本协议期限为壹年，即为 ，因被告长期拖欠应支付的技术服务费，通信、交通费及未能及时给付基础工资，原告自动离职。2008年5月原告（反诉被告）杨某某到北京市房山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ...

会议中心作为对劳动者负有管理责任的用人单位，并未提供证据证明周某丁的入职时间、离职时间、离职原因、工资标准等，故法院采信周某丁的主张，认定双方在2008 中心作为对劳动者负有管理责任的用人单位，并未提供证据证明周某丁的入职时间、离职时间、离职原因、工资标准等，故本院采信周某丁的主张，认定双方在2008 ...

行为是职务行为，是可以代表公司。张某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 天地纵横公司不认可该协议，并且认为公司 工资差额278.39元，以及无故拖欠加班工资25%的补偿金69.60元。因张某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照 ...

的行为是职务行为，是可以代表公司。原告提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 被告不认可该协议，并且认为被告没有在协议 加班工资差额278.39元，以及无故拖欠加班工资25%的补偿金69.60元。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的 ...

1日到被告亿捷通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月22日沈XX离职，期间原告工资标准为1500元／月，其中2010年7月，沈XX领取工资数额为827 ：1、被告是依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的 ...