： 一、阿雷蒙公司与罗某某于2003年10月10日所签订的《劳动合同书》中的保密条款约定：罗某某有保守公司重要信息资料、图纸等公司机密或商业秘密 诉讼，并要求其承担责任，不涉及侵犯企业商业秘密的争议。本案中，竞业禁止条款属于双方约定的劳动合同条款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职， 合理的经济补偿。对此，本院认为，在无合理对价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告刘某的基本就业权及其劳动择业权，故应认定为无效条款 ...

我们所订立的劳动合同属于格式合同，对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外，并没有确定具体的保密范围和内容。我们四人在合纵公司工作前均在同行业工作多年， 显失公平，没有给予我方任何相应补偿，限制了我方的择业权。“赠股协议”中的竞业禁止条款亦显失公平，属于无效条款，并无约束力，我们有权选择到其他企业工作。 ...

我们所订立的劳动合同属于格式合同，对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外，并没有确定具体的保密范围和内容。我们四人在合纵公司工作前均在同行业工作多年， 显失公平，没有给予我方任何相应补偿，限制了我方的择业权。“赠股协议”中的竞业禁止条款亦显失公平，属于无效条款，并无约束力，我们有权选择到其他企业工作。 ...

： 一、阿雷蒙公司与蔡某某于2003年10月10日所签订的《劳动合同书》中的保密条款约定：蔡某某有保守公司重要信息资料、图纸等公司机密或商业秘密 诉讼，并要求其承担责任，不涉及侵犯企业商业秘密的争议。本案中，竞业禁止条款属于双方约定的劳动合同条款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

我们所订立的劳动合同属于格式合同，对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外，并没有确定具体的保密范围和内容。我们四人在合纵公司工作前均在同行业工作多年， 显失公平，没有给予我方任何相应补偿，限制了我方的择业权。“赠股协议”中的竞业禁止条款亦显失公平，属于无效条款，并无约束力，我们有权选择到其他企业工作。 ...

信息等商业秘密是权利某仅限于必要的人员知悉的信息，要求权利某在向所有员工公示的规章以及每一位员工的保密协议中明示保密的具体范围，并不符合保护技术秘密的 识别权利某的保密意图即可。王某的相应抗辩不具有事实和法律依据，不予支持。 对于王某认为其与四方联公司的《聘用合同》未约定竞业禁止的补偿条款，事实上四方 ...

《保密协议》的效力问题；二、吴某、肖某、何某是否违反保密协议竞业限制条款的约定，是否承担赔偿责任。现评述如下： 一、关于吴某、肖某与某学校签订的 总额3倍的经济补偿金，又同时约定某学校无需就竞业限制向吴某、肖某支付额外经济补偿，该约定虽然并不为法律所禁止，但是有失公允，故本院酌情对经济补偿金予以调整， ...

属于公司的一般聘用人员，无须承担法定的竞业禁止义务。而且，双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业禁止约定的条款只规定了潘某某对翁某物流公司 一、二审期间都未能说明其拥有何种经营信息或技术信息，也未能提供证据证明该信息的内容、范围以及其采取了适当的保密措施，从而使得该信息符合商业秘密保护的法定 ...

识别权利某的保密意图即可。王某的相应抗辩不具有事实和法律依据，不予支持。 对于王某认为其与四方联公司的《聘用合同》未约定竞业禁止的补偿条款，事实上四方 范围有一定的变动性，要求权利某在与员工的保密协议中明示保密的具体范围并不现实，因此王某和宇人正印公司关于客户信息属于公知信息、四方联公司未采取保密措施 ...