原级别核发；2月份开始，在尚未明确岗位职责之前，薪资待遇按二类6级业务员考核，考核标准无例外，并同意进行岗位考评和结算。在交接过程中，双方发生争议，互 绩效奖金条件，故原告要求不予支付被告2006年1月1日至2006年6月30日绩效奖金的诉讼请求，该院予以支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第 ...

被告则某某，根据原、被告签订的《劳动合同书》中约定，原告的工资标准根据原告的绩效考核而确定，并非固定发放，故被告自2008年10月起对原告的工资 被告不同意支付的观点本院不予采纳；由于原、被告对于“月固定”工资一项的计算标准存在争议，故被告未能及时支付上述钱款不属于无故拖欠，原告要求被告支付上述钱款 ...

差等，被告于2009年7月8日扣除了原告2008年6月至8月的绩效工资共计1500元，并非无故扣款。现被告起诉要求：1、无需支付原告违法 年3月，月工资为4500元。2009年4月起，月工资是基本工资4000元加绩效考核工资500元共计4500元，被告则主张原告2007年12月基本工资1500元、竞业 ...

分配考核制度改革，被告多次与原告沟通，原告因工资大幅减少且被告拒绝明确绩效考核工资而拒不同意改革方案，多次与被告发生争执。同月19日，被告向 发放原告工资情况如下：2008年8月至同年11月，按照岗位工资2900元/月标准发放，2008年12月、2009年1月按照岗位工资2900元/月的70%的标准 ...

发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2008年5月至2008年8月期间，原告岗位薪资900元，月绩效工资为700元；2008年9月至 按原告正常出勤工资的70%为基数，并以原告周六加班时间计算确定，并扣除以上述标准支付的加班工资。审理中，双方对于被告补缴原告2008年5月至2008年8月 ...

合同，合同约定：甲方（指被告）制定企业的工资制度……经绩效考核，确定乙方（指原告）的工资标准。原告的工资由“技能工资＋岗位工资”组成。 2003年起 的请求事项不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 被告的“岗位绩效工资实施方案”是被告的工资制度之一，被告理应按照这一“方案”确定员工的工资 ...

、326.6万元、237万元、113.7万元、387.7万元、302.7万元。依照绩效考核办法计算，被告1月份应得工资为（税前）x元，实发（税前 平均工资2661元/月。 本院确认的上述事实，有原告提供的民生人寿保险2010年绩效考核办法，被告在职期间薪酬表，被告提供的劳动合同书、被告任职批复及当事人 ...

×20％+5500×20％=9600元。6、判令被告支付给原告被扣留的一月份绩效考核金440元。7、判令被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。 被告中 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...

48元；7、支付2009年1月至7月工龄工资350元；8、按原告实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；9、支付解除劳动合同经济补偿金 ，根据每位派遣职员当月的绩效考核决定，绩效考核的系数分别为1.5、1.2、1、0.8、0.5、0，（其中0.5系数的评定标准为：未能完成当月 ...