与客观事实并不相符，同时原告也没有提供证据证明作出处理决定所依据的公司内部管理制度是合法有效的，因此，原告作出的该处理决定并不是以客观事实和合法有效的 其余部分工资根据原告的生产经营、经济效益以及乙方的工作实效，并按原告的经济责任考核制度执行。根据2009年8月的考勤表，8月31日被告的出勤情况为请假 ...

培某的考勤表、员工转正申请表及相关教学材料 7、通过电子邮件发某给王某的绩效考核制度及装修设某图纸 8、为世贸天阶尚都店设某的名片、海某、体验卡 经营服务。月宫御滟公司为证明其已经提供了从开业指导、店面装修、教学培某、员工考核制度、广某宣传等方面的运营支持，提供了相应的初步证据。尽管王某并不认可月宫御 ...

集团内部考核的规章制度细则第十一章（节录）1份，证明被告违反了厂里规定的旷工制度，解除其劳动合同合法有效。7、证人吕××、刘××的当庭证言，证明被告转岗后对其 均无异议的证据即原告提交的证据5中的劳动合同和证据6商电铝业集团制定的考核制度细则第十一章（节录），本院予以确认。对被告李某某有异议的证据， ...

均不构成劳动关系或劳务关系；2、按银行保险销售人员管理办法的管理要求和相关考核制度，根据乙方代理销售的保险合同的保险费收入支付乙方委托报酬；3、甲方有权 某岗位，按月获得劳动报酬，有明确的职位，受资兴人寿公司规章制度的管理，有考核、奖惩，在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系， ...

止的劳动合同。该合同约定：原告的职位是驾驶员；工作时间：被告实行每周5天工作制度，并保证原告每周某少休息1天，被告因生产、工作需要，经与原告协商同意， 15日入职的。 2、被告提交该公司2006年5月1日开始实施的《集团薪酬考核制度》，规定月工资＝基本工资＋效益工资＋其它。原告称，从未看到过该规定，亦 ...

2002年3-5月的考勤工卡中，均记录有未打卡，但被告并未按《考勤制度》规定扣减原告工资。原告在工作期间，因工作需要，每周的星期六均有加班，节假日 星期六的加班工资，则亦应根据被上诉人的缺勤情况扣减其工资。本院认为，因依奖惩考核制度扣发工资与依法计付休息日的加班工资是两个相互抵消、吞并的独立的诉求，而 ...

公司给20000元。成某因考虑安某监察部对启明公司的现场安某工作进行监察和考核，遂安某边某送去20000元。 （4）证人刘某X、张某证言： 元。 3、书证 （1）濮阳供电公司资金管理情况说明及差旅费管理办法、奖金考核制度：证实濮阳供电公司规定下属部门不允许私设“小金库”，不能违反规定私自发放奖金、补助 ...

转正月基本工资为900元至1080元，月奖某为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，并声明于当日与被告解除劳动关系。 ...

的范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资每月800元；试用 ，其余部分工资根据被告生产经营、经济效益及原告的工作实效，并按被告的经济责任考核制度执行。原、被告双方还约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会 ...

三个月催讨货款之事。此外，99年协议中的乙方是指我对我的下属人员有考核制度。 上诉人在二审期间向本庭提供一份其向被上诉人收取5，000元企业涉秘费 条的约定认为，其有权不支付某售费用，然而该条款约定“乙方应加强对销售人员的考核，……，否则不预支付某售费用”，其中的乙方系指被上诉人蒋某，因此上诉人所引的 ...