或患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例规定执行”。《条例》第六十四条中的但书条款的溯及力只是针对《条例》颁布前没有得到处理，且 年开始试点(赣社险局[1997]X号文件)。l996年劳动部颁布《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]X号文件)，为贯彻该文件，江西省劳动厅l997年5月9 ...

用时先是适用了废止的《企业职工工伤保险试行办法》，支持了不应支持的医疗费用。第十五行在处理因职业病调整工作降低的工资（2003年7月至 肺，新安县人事劳动和社会保障局对高××作出工伤认定决定，原审法院综合考虑职业病具有持续性、长期性、非突发性疾病等特点，判决上诉人××煤矿依法支付被上诉人高××医疗费 ...

或患职业病的劳动者获得医疗救治及经济补偿的权利，虽然程守章患职业病时《企业职工工伤保险试行办法》及《工伤保险条例》均未施行，但其因工死亡发生在两部 规定：“……对于1996年10月1日前有关工伤待遇的，属于一次性待遇的，仍按原规定处理；属于按月支付的长期待遇，从1996年10月1日起按《试行办法》规定 ...

矿承担。彭某进行职业病检查与体检发生的费用不属工伤治疗的范畴，应由彭某自某承担。关于后续治疗费问题，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第某十八 某的工伤认定在2009年已经完成，故本院应以2010年修改前的《工伤保险条例》处理本案。根据双方当事人提出的上诉及答辩意见，本案的争议焦点如下：一、彭某的 ...

保险条例》第十七条第一款、第二款、《湖南省实施办法》第十三条第一款、第二款的规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理： (一)原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉，维持原判 ...

，河南省职工平均工资为7952元。 本院认为：一、关于工伤津贴问题；职工因患职业病需要停止工作接受治疗的，享受一定期限的工伤医疗期；苗某某于1995年11月被 认定事实清楚，但处理结果不当，依法应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项、《企业职工工伤保险试行办法》第十八 ...

，所以不能适用该条例第六十四条的规定。 本院认为: ——劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》，即劳办发[1996]X号文中，其确有“目前 “工伤保险待遇申请”或其他。何以为证 ——《试行办法》第十条第一款规定:“企业应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤 ...

，就应该享受职业病待遇。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：1993年7月1日开始实施的《沈阳市企业职工工伤保险暂行办法》，确定 诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判 ...

，被告以目前市政府尚未出台相关规定为由不予支付。 本案在审理过程中，被告提出协调处理意见，在市政府出台相关办法之前，由企业先行支付吕某广工伤待遇，在相关办法出台 。此类工伤是否应纳入工伤保险管理，目前我市尚未出台相应的《办法》。因吕某广被诊断为职业病时，早已与用人单位终止了劳动关系，不属于用人单位目前 ...

》和《工伤认定结论书》中均得到了体现。结合尘肺职业病的形成原因，本院认为，本案应根据公平的原则来处理，即按月分摊补偿数额。 上诉人舒某甲并非 因此上诉人称其月工资平均有6000元，本院不予采信。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准 ...