月=38天），双某加班天数为76天（4天/月×19月=76天）。对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011 项、第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动 ...

月=42天），双某加班天数为84天（4天/月×21月=84天）。对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告法定节假日加班为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011年 、第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动 ...

月=40天），双某加班天数为80天（4天/月×20月=80天）。对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011 项、第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动 ...

条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，应支付徐某2008年带薪年休假工资1300元/月÷21.75天（月计薪天数）×3天× 1300元，上诉人一审亦认可被上诉人的月工资一直为1300元，该工资低于南宁市全市职工平均工资的60%，即1370.10元，故被上诉人的平均月缴费工资1071.10元 ...

为10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度 支持。 关于补偿金：原告主张双方协商后解除劳动关系，故按照3,056.24元计算12年。被告不予认可。本院认为，原、被告双方签订了解除劳动关系协议书，该协议并 ...

的带薪年休假为5天，但原告只能从2008年10月可享受带薪年休假，折算后原告可享受带薪年休假天数(90÷365×5)为1.23天，不是一整天的不享受，2008 薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款的规定，判决如下： 一、被告广西梧锅锅炉制造有限公司自 ...

的休息日全部加班，补休后剩余的天数也达5天，故被告也已安排了原告2009年的年休假，被告无需支付原告未休年休假工资。 七，被告是否应支付原告解除 向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 ...

前述合同，并约定原告“每月被支付薪金总额为x元”，包括每月薪金5136元、根据厦门劳动规定支付的社会保险和法定福利金2892元、外服管理和服务费499元（由被告莱法公司 应享受的年休假天数为5天。因被告之主张与《职工带薪年休假条例》第三条有关职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天的规定相符，故 ...

原审法院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年 。 本判决为终某判决。 审判长卢苇 审判员唐珍枝 代理审判员黄红萍 二○一二年五月三十日 书记员吴玉皎 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三 ...

月=42天），双某加班天数为84天（4天/月×21月=84天）。对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011 项、第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动 ...