应承担不利后果。上诉人请求二审法院以洛阳市统计局公布的2OO2年洛阳市在岗职工年平均工资9472元作为计算被上诉人支付上诉人经济补偿金、额外经济补偿金的依据。二、被上诉人 待岗人员，在一审第一次开庭时商储物流公司也予以认可。由于答辩人并非自动离职，就不应按自动处理。诉讼费答辩人只应承担10元。 经审理 ...

认定：1994年，周某从长沙某某动力配件厂调到湖南某某技术发展公司工作。2002年3月，周某自动离职，工资发放至2002年3月。湖南某某技术发展公司为 周某缴纳任何保险费造成周某损失62738元，周某要求回来上班，湖南某某技术发展公司既不安排工作，又不发放停工津贴。请求改判：1、湖南某某技术发展公司为 ...

； 6.2010年5月26日离（退）职签单1份，用以证明被告要求原告自动离职的事实； 7.设备操作交接单记录3份、日常点检表1份，用以证明原告 操作工； 3.2009年12月至2010年4月工资清单1份，用以证明原告在职期间的工资发放情况； 4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月的 ...

被告的综合保险退保手续，将被告作自动离职处理。2009年1月5日，原告未口头解除双方劳动合同。现请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金人民币（ 发放工资共计24,187元，2009年1月1日至5日向被告发放工资248元。被告辩称2008年1月至2009年1月原告每月基本工资为960元，加上福利、 ...

公司领取工资等费用，二人离开麟铂雅宣公司时曾就工资发放问题与麟铂雅宣公司发生过争议，二人从麟铂雅宣公司离职后先后回到华汇茗通公司。因此二 消耗品，存在不便区分、固定，保存条件、保存时间影响品质和价格等特性，现华汇茗通公司不愿意予以接收，原审法院将根据双方履行合同的情况、停止履行后采取措施减免损失的情况 ...

如下：“一、招聘对象男女不限，年龄在18-28岁以下；二、学历：高中以上文化，口齿伶俐，最好持有导游证，有工作经验者优先；三、工资待遇面谈。有意者请电告 韦某”字样，共印制了3000份，发放了1000多份，都是在环江县城一些单位和宾馆。后原告在被告公司上班几天后自动离职。原告得知被告继续利用原告的照片 ...

未结清，故无权要求返还该保证金，且其属于经济纠纷，不应在本案中予以处理，邹某系自动离职，某公司依法不承担解除劳动合同经济补偿金责任。 经审理查明：邹某于 配合某公司财务部进行往来欠款的核某、核某、清收，按时上下班以打卡为凭，邹某参照其他部门经理工资标准发放工资。邹某收到此通知之后，未按照某公司的要求打 ...

日报》发出《通知》,要求三门峡运输公司二分公司在册的所有不在岗职工于1997年5月30日前回单位办理有关手续，逾期不办理按自动离职处理。周某某回单位上班 到2000年2月份，并将其养老金帐户转为过渡户，三门峡运输公司也没有再给周某某发放过工资。2000年周某某到三门峡社会养老保险中心查询得知单位已经停 ...

后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告张某某委托代理人×××，被告三门峡运输公司委托代理人×××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某某诉称，1978年9 不办理按自动离职处理。张某某没有回单位办理，也没有回单位上班，单位也没有给张某某发放工资或生活费。1999年11月22日，三门峡运输公司 ...