要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国 简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资 ...

收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 三、本判决生效后十日内，原告河南省豫锋物流有限公司向被告唐某某支付经济补偿金人民币1613.25元； 四、本判决生效后十日内，原告河南省豫锋物流有限公司 ...

担任原告公司的仓管员，同时兼任做卫生及装车工作，2009年10月8日前12个月的平均工资为1500元。被告李某某担任原告公司的真空包装工作，2009年10月 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高某用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...

，双方终止劳动合同，张某乙合同终止前12个月的平均工资为人民币(以下币种均为人民币)7,208元。 2010年1月6日，张某乙向上海市静安区 199元；4、2009年第十三个月的工资(奖金)6,600元。 二、双方当事人的争议焦点。 (一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算 张某乙认为：按照双方签订的 ...

6月30日，被告支付原告上述经济补偿金19,752元。 另查明，被告确认原告离职前12个月的平均工资为12,857元。 以上事实，有劳动合同、关于终止劳动合同 的年限，每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布 ...

二、被告福州福善风动设备有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告李某某经济补偿金1982元人民币。 三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 如果未按本 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数 ...

总厂未向该院提交在解除劳动合同前12个月的平均工资，故该院在计算经济补偿金时参照开封市2003年度在岗职工平均工资7702元计算。对于李某某主张的开封毛纺织总厂应向 十一条、第二十五条、第四十六条之规定，判决：一、开封毛纺织总厂于判决生效后十日内支付李某某12个月的经济补偿金7702元和额外经济补偿金 ...

公司市场营销部33人的“四金”（33人+原告“四金”）先有甲方以借款形式垫付5个月，第6个月起付一还一，至承包经营期结清；甲方为激励乙方 工资，属于法律规定应当支付经济补偿金的情形，因此，原告主张经济补偿金本院予以支持。原告主张2008年1月1日前按平均工资3,533元计算12个月，2008年1月至 ...

的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月，不满1年的按1年计算的经济补偿标准，可给予郑某某经济补偿。郑某某工作 说法不一，联通浚县公司也未提供郑某某离岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。郑某某工作15年又2个月，联通浚 ...

的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月，不满1年的按1年计算的经济补偿标准，可给予王某某经济补偿。王某某工作期间 说法不一，联通浚县公司也未提供王某某离岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。王某某工作7年又7个月，联通 ...