，1994年5月6日，原告丁某被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事打字工作，双方未签订书面劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局， 也应当知道其权利是否受到侵害。丁某与被告劳动争议仲裁时效期间起算时间最迟应为2007年4月签订劳动合同之日。根据《中华人民共和国劳动法》第八 ...

法院查明，1994年8月，原告龙某被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事汽车驾驶工作，双方未签订书面劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县 也应当知道其权利是否受到侵害。龙某与被告劳动争议仲裁时效期间起算时间最迟应为2007年4月签订劳动合同之日。根据《中华人民共和国劳动法》第八 ...

权利只能由协议双方享有和主张。该委认定许XX、欧XX未在我厂做临时工，但同时又裁决我厂承担解除劳动合同的经济补偿责任，显然没有事实和法律依据。该委既然认定事实劳动合同关系 四二九工厂劳资科报某。其中：欧某、欧XX、李积平、李XX报某证时间为1995年7月；谢XX、黎乙香、陈燕萍报某证时间为1996年8 ...

其于1999年3月5日与远通公司签订劳动合同，建立了劳动关系，其行为应视为对《交通银行郑州分行临时工合同书》的解除，此时马某与交通银行已不存在劳动关系， 看到远通公司的印章和字样，不知是与远通公司签订劳动合同，并对该合同的真实性提出异议，要求对公章加盖的时间进行鉴定。法院认为，1999年3月5日马某与 ...

工资报酬。”1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“拒不支付延长工作时间报酬的除全额补足外，还须加发相当于 且与我单位既不存在正式的职工关系，也不存在合同制工人关系，而是一个农民临时工关系，根据1996年4月1日起施行的洛阳市机关事业单位社会保险制度改革实施意见第二 ...

关系，应予以认可。但是因原告未与其用人单位签订劳动合同，无招工手续，根据信阳市企业养老保险中心关于参保单位聘用临时工参保问题的复函，参保单位办理补缴业务，应 关系后，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，请求食品公司和九店经营处给经济补偿金，本院予以支持。补偿时间从1974年于1999年计算 ...

，福建佘云律师事务所。 原告莆田市环境卫生管理处（以下简称莆田市环卫处）与被告王某乙劳动争议一案，本院受理后，依照简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈真 分析认某如下： 原、被告建立劳动关系的时间问题。 原告认某，其提供的原、被告于2010年6月1日签订的《临时工聘用合某》表明，双方劳动关系 ...

规定，被告无法为其办理社保有关手续。二、被告愿意支付原告重新招为临时工七年时间解除劳动关系的经济补偿金。三、原告提起的生活补助费及工资差额没有事实与法律 ，并未超过仲裁时效。 关于XX个争议焦点问题。 原告认为，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，被告应支付给原告的经济 ...

人员分配范围内。被告电信永顺分公司一直将原告作为临时工使用，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省 钟某拒绝签订《劳务派遣员工合同书》的情况下，解除了与钟某的事实劳动关系，这并不违背订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。2007年3 ...

用工合同的约定来看，原告是约定由大足县农工商联合企业公司以及后来的乡企办为原告组织临时工，工具器材由原大足县农工商联合企业公司以及后来的乡企办自备，工人的劳保福利、 ，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 ...