规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某公司于2008年6月16日 600元，并提供了有徐某某签名的“2007年奖金”单作为证据，徐某某表示该金额系年终奖，而非销售提成。本院认为，首先，该4个项目的销售提成总额与奖金单 ...

。原告于2009年5月21日自动离职，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金和代通金。年终奖不同意支付。外来从业人员综合保险，因未经过仲裁前置， 卡和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告之前存在劳动关系，事实清楚，本院予以确认。根据考勤记录，2007年1月至2008年12 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额x元；2、支付2009年度年终奖、福利、车贴补助共计9166元；3、支付代 ，2009年3月13日与案外人召开集体协商会议。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、《上海XX玻璃股份有限公司世博配套工程迁建涉及员工安置分流方案》、员工 ...

其2006年至2009年法定节假日加班工资2,000元，解除劳动合同的赔偿金14,000元，替代金2,000元，年终奖3,000元。 原审另查明，远利公司在2007年 5月以及收取刘某某暂留款日期等证据，可以认定双方自2007年5月建立劳动关系。刘某某称其存在法定节假日加班，但并无证据证明，远利公司自 ...

某某2006年至2009年法定节假日加班工资2,000元，解除劳动合同的赔偿金14,000元，替代金2,000元，年终奖3,000元。 原审另查明，远利公司在2007 5月以及收取谢某某暂留款日期等证据，可以认定双方自2007年5月建立劳动关系。谢某某称其存在法定节假日加班，但并无证据证明，远利公司自 ...

仲裁裁决时的社会保险费；支付2009年1月1日－2009年8月26日年终固定奖金7,467元；支付2009年生日、中秋、国庆的节日补贴共计1,000 申请人2009年年终奖6,203.84元，对申请人的其他请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动法律对用人单位行使解除劳动合同权利的 ...

这一事实，由劳动者承担举证责任。审理中，原告并未提供任何证据证明被告单方解除劳动合同，况且原告在进入被告公司工作时已经超过了法定退休年龄，故原告主张经济 某装饰品（上海）有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告孙某2008年度年终奖700元； 三、驳回原告孙某的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半 ...

，最后合同期限至2007年6月30日。后被告以合同期满为由解除劳动合同，经法院判决恢复了双方的劳动关系，并要求被告支付原告实发工资。2008年7月31日 600元、原告按实报销子女入托管理费达成一致意见。原告自认其所主张的年终奖即为激励奖。双方对于原告的应发工资数额持有争议，原告认为其月工资在缴纳社会 ...

2、支付2009年11月1日至11月17日工资3875.34元和特别技能奖290.65元及25%经济补偿金1041.5元；3、支付2009年5月至2009 、支付违法解除劳动合同赔偿金x.62元；2、支付2009年底年终奖金x元；3、支付2009年11月1日至11月17日期间工资及特别技能奖4165. ...

固定薪酬为人民币18,250元，年终奖金73,000元，全年津贴为28,800元。2008年10月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告对人力资源 之日止报酬；被告向原告支付2008年度5天带薪年休假工资8,275元；支付2008年度浮动年终奖73,000元；补缴2008年10月15日起至恢复 ...