原告要求被告赔偿失业保险金、医疗补助金，支付经济补偿金、赔偿金及三八节节日等福某津贴没有事实根据和法律依据，依法应予驳回。 原告吴某出示的证据：1、劳动合同 7、原告的社会保险基本信息确某表，证明被告未依法为原告办理2002年3月某2003年6月某养老保险、2002年3月某2005年8月某的医疗保险、 ...

工资单，没有提供其所在单位身份资料方面的证据；对护理费无异议，但被告垫付的部分应扣除；精神损害抚慰金数额过高，可由法院判决；车辆损失经保险公司定损为 劳动合同书，约定劳动期限为2008年1月1日至2012年12月30日止，试用期月薪为840元，转正后月薪额度为840元，其中基本月薪为840元加加班工资 ...

电力供应、生产计划任务的下达等实际上都由上诉人承担，特别是协议约定了双方的试用期为三个月。因此，从上述协议内容分析，上诉人诺某某公司实际上一直在管理、 某某是被上诉人黄某某所雇佣，不是上诉人的员工，不应承担工伤保险待遇没有事实和法律依据。 根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，申请鉴定的单位或者个人对 ...

参照适用，交警部门有权依据该程序规定作出交通事故证明。 经审理查明，2009年11月12日杨某某与某某公司签订了劳动合同书，约定杨某某的试用期自2009年 提交的证据和证明材料，原告收到通知书后也提交了相关材料；且《工伤保险条例》中也没有证据交换程序和辩论程序的规定，故原告认为被告行政程序违法的主张 ...

友告诉张某某根据协议还应给车投保。2008年2月29日张某某一次性向太平洋财产保险公司投保三年的机动车辆综合险，保险费为x.96元。张某某于2008年2月26 日。张某某提到业务员陈兆友告诉他有一个月的试用期，因没有相应的证据支持，本院不予认可。张某某应当于提车日之前交清首期租金、手续费、保证金，但是 ...

一份，约定合同期限5年，自2001年7月1日起至2006年6月30日止，试用期自2001年7月1日起至2001年12月31日止。双方关于劳动报酬的约定：1、 员工续缴两个月的保险（至四月底）；三、公司留宁某和聘用兼职员工兰某处理长沙、浏阳的遗留事务；四、移交手续。袁某工作内容和资料交周某。浣英手头工作 ...

合法。依据：《工伤保险条例》。 原告郑州容盛商贸有限公司诉称，第三人王某乙是原告的商场（洛阳丹尼斯）理货员，上班仅几个月，尚在试用期。2011年4月26 到5点10分才送完货，中间时间王某乙办私事，没有履行换货义务，证人证言不能证明王某乙受伤时与送货有关系；原告对被告提供的依据认为适用法律错误。第三人 ...

异议，5证没有原告的签字，且与交给仲裁委的不一致；6证真实性无异议，但未发生法律效力；7证真实性无异议，但是在被告不给原告交养老保险，经原告 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第某十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

诉称，其于2006年11月28日进入被告公司担任质检员工作，双方口头约定试用期为3个月，工资为人民币1000元/月，未签订劳动合同。2007年3月 自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

月5日正式投产，被告胡某应聘作号召农民发展种植芦笋业务，月薪1000元，试用期6个月。后被告胡某突然旷工至今未归。为此，请求依法判令： 公司未缴纳社会保险费，被告胡某要求补交社会保险费，其中养老保险费2466.80元有鹤壁市保险事业管理局出具的证明佐证，本院予以支持。 关于失业保险费。按照《河南省失业 ...