号之裁决；2、被告支付原告因未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金x元；3、被告支付原告自2008年2月1日起 月的综合保险。 被告上海x展览服务有限公司辩称，不同意原告的各项诉请。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，与被告签订了期限为2008年12月1日至2009年 ...

规定的最低工资标准。2009年9月30日，原告向被告递交辞职报告，内容为因某些客观原因不想做，所以辞工。庭审中，原告明确其客观原因是被告将在下月起 加班工资的请求，尚无相应的事实和法律依据，本院不予支持。被告在原告工作场所安装了通风降温设施。原告认为其工作场所温度超过摄氏33度，属高温，但其未提供足够 ...

，双方均应严格执行；戴某在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除劳动 有效，戴某作为劳动者一方应该依约定严格遵守。戴某上诉认为违约金条款侵犯了其择业自主权、辞职权，因行为与损害结果之间是否有因果关系应有相应证据证实或法律规定 ...

双方的劳动合同解除是因为华兴公司对林某某的工作岗位调整，林某某不满意而自动辞职并提出解除双方的劳动合同的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 补偿金和额外经济补偿金。原审法院对此处理正确，请求维持原判。 被上诉人在二审期间提交了南海市下柏华兴高级瓷砖厂企业登记、转制及歇业登记表、申请书。 上诉人 ...

新岗位工作，原告直至2009年3月27日仍在上班，从未自动辞职，所以被告于都公司认为原告自动辞职，以此解除双方劳动关系没有事实依据，故属于违法解除劳动关系， ，其引用的劳动合同条款属被告于都公司可以解除劳动合同的规定，被告于都公司系以原告自动辞工为由解除了双方的劳动合同，但因被告于都公司无原告自动辞工 ...

了离职承诺书，填写了离职审批表，写明离职时间为2009年6月18日。故双方劳动关系终止是因原告自行提出辞职所致，并非被告单方解除，故不同意支付违法解除劳动 元已经仲裁前置，原告现主张7000元，超过部分于法无据。另外，原告系自行请辞，并非被告单方解除，故被告无需支付一个月的代通金，原告主张要求被告赔偿 ...

纠纷一案，本院于2009年10月9日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邵xx、被告xxx公司的委托代理人马xx、鹿xx到庭参加诉讼。本案 款855元较为合理。原告邵xx请求的赔偿金，由于原告邵xx不服从被告xx商贸公司的正常管理而辞职，故本院对原告邵xx的该项请求不予支持。依照《中华人民 ...

的综合保险。 被告上海x展览服务有限公司辩称，不同意原告的各项诉请。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，与被告签订了期限为2009年3月26日至2012年 5日，原告向被告发出“辞工通知函”，称“因贵公司长期未能缴纳保险、未能及时足额支付加班费，故于2009年11月4日向公司申请辞职，即日起解除劳动 ...

的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的法定代表人、投递文件资料为原告的辞工单；同时，根据邮件跟踪查询以及邮政部门的手工签收查询表亦显示原告投递的该份 但原告是2月5日以快递方式向被告辞职的，此期间的工资尚未结清也情有可原，且被告愿意支付原告此期间的工资，不属于故意拖延或者拒绝支付的情形，故原告 ...

协议”有效。韩某未按约补足承包期间的亏损，应承担经济责任。韩某在请辞报告中确认了帐目亏损额，并有相应的财务亏损结算表相印证，故对亏损额可予以认定 周转，是提供流动资金的一种方式，上诉人称被上诉人未投入资金与事实不符。从上诉人的辞职报告中，可以反映上诉人实际承包波多公司应至1998年5月底。上诉人对上海 ...