打印费250元，以上合计x元。 上诉人在二审期间提交如下证据：差旅费报销单，证明一审判决后上诉人代理人因处理相关事务新发生差旅费7876.3元；佛山市 伤残，其所得的赔偿包括：医疗费、伙食补助费、医疗期间的工资，一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费。因此，上诉人要求赔偿精神损害抚慰金、一次性工伤补助金、 ...

日的工资报酬，本院仅支持2001年11月份的休假日工资报酬。原告提供的辞退工资单可以证明原告11月份的工作时间为27天，依照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济 ...

原告休假；故对原告要求被告支付休假日的工资报酬，本院仅支持2001年11月份的工资报酬。原告提供的辞退工资单可以证明原告11月份的工作时间为30天 可以证明原告的月工资为43.333元/天×30天=1300元，故被告应支付经济补偿金3900元给原告。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人 ...

改变退工决定，不同意支付经济补偿金。 原审法院审理后，于2000年3月27日作出判决：一、撤销上海明珠大酒店对齐某关于违纪辞退的决定。二、齐某与上海 否认上海明珠大酒店向其开具过违纪通知单且指出违纪单上未有本人签名。 本院经审理查明，原审法院认定的事实，除齐某每月工资应为1，500．50元外，其余无误 ...

第X号仲裁裁决书、劳动合同、宅蓉分监字[2005]X号文件、《管理大纲》、工资单等证据在案为凭。 原审判决认为，赵某自2000年10月始至2005年6 以赵某丢失货物，给其造成重大经济损失为由，对赵某予以辞退，应当向赵某支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人快运公司称赵某严重违反劳动纪律，没有事实依据 ...

劳务纠纷时，一切按照翁某的基本工资核算，即1680元／月。《工资单》也说明翁某的工资构成。翁某二月份有四天未出勤，因未按约定提交某面 法某规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求于法某据，本院不予支持。 目前劳动者要求用人单位补缴社会保险而引发的纠纷虽 ...

。 8、门禁卡。旨在证明原告进出上海办公室的情况。 9、工资单。旨在证明原告已经领取的工资数额。 10、原告于2008年11月28日向被告发出的《 年11月1日至2008年11月24日在上海原办公地出勤，被告应支付原告工资。但原告要求被告支付25%经济补偿金的请求，不符合法定情形，本院不予支持。 据此 ...

在该处理单上签字，报告人建议“辞退”，人力资源部经理意见“开除”，工会意见“开除”。后原告离开被告公司。原告2008年9月至2009年8月的平均月应发工资为 仲裁委员会以沪劳仲（2009）办字第X号裁决书裁定：原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。 另查明：2009年6月6日被告公司新修订的《员工 ...

虽然提供为被告购买社会保险申报表证明被告每月工资为670元，但原告未能提供被告领取工资时签名的工资单予以佐证，单凭此申报表和原告的陈述，不能 4月29日至6月20日)]、一次性残疾补偿金7485.48元(顺德区上年度企业职工月平均工资1247.58元×6个月)、一次性工伤辞退费4990.32元(顺德区 ...

。2003年2月11日，刘某某进入腾威家具厂工作，双方没有签订劳动合同，工资按件计酬，腾威家具厂为刘某某参加了社会工伤保险。7月5日，刘 给付凭证单上签名确认收款的，而双方当事人于2003年10月27日签订的劳动争议调解书，明确了被上诉人应支付给上诉人医药费、一次性工伤残疾补偿金、一次性工伤辞退费及 ...