申诉请求，张某某遂于2009年4月16日诉至原审法院。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除 服装厂2006年3月26日出具的“计划生育联系通知单”1份，该通知单联系原因栏中填写的内容为“辞职”。本院查明的其他事实与原审法院查明的事实相同。 本院 ...

，被告于2008年9月27日通知原告终止劳动合同。原告1999年7月27日发生工伤，且造成伤残，但被告违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定，侵犯 独生子女费问题，是因为原告未提供相关计划生育证明，被告单位暂不予发放，且该请求不属于人民法院的受理范围。被告公司与原告解除劳动合同，还应支付原告各项费用x ...

戊在举证期限内向本院提交了下列证据材料： 1、临澧县X乡计划生育办公室出具的《证明》1份、临澧县X乡计划生育办公室出具的《流出人口信息》表册打印件共16张， 制品厂工作，并于2011年4月29日作为乙方与作为甲方的用人单位深圳市X区坪山福力特塑胶五金制品厂签订《劳动合某》，约定合某期限从2011年4月 ...

、清明节、五一、端午节共七天的加班费问题，至2011年6月30日与原告签订的劳动合同终止时，由于经费紧张全局的人都没有2011年度的加班费，并非仅是 规定办理。由于原告超生并且伪造生育证欺骗被告，其不但违反了《中华人民共和国人口计划生育法》的规定，还违反了《刑法》的相关规定，因此被告依法不支付原告经济 ...

元，而最低工资标准为700元，因此，答辩人没有违反劳动法之规定。俩上诉人又主张答辩人违法解除（终止）劳动合同，应当二倍支付赔偿金的问题，答辩人认为这一 （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。...

梁某甲是在法定时限内申请办理立案，原审裁定梁某甲的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。梁某甲在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...

罗某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定罗某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。罗某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

黄某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定黄某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。黄某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，黄某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

事务所律师。 委托代理人李福权，广东东成律师事务所律师。 上诉人劳某某因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳某争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004 我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，劳某某都严重违反了劳某纪律和规章制度，根据我国《劳某法》的规定，用人单位是可以解除劳某合同的 ...

冯某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定冯某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。冯某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，冯某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...