本案，原告张某某作为已享受养老保险待遇的退休人员，其与用人单位赛珞玛美食城签订的应是聘用协议，而不是劳动合同。原告张某某以被告未与其签订劳动合同 日解除。按照劳动合同法的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本院认为解除劳动合同经济补偿金是为了让劳动者在未找到新工作前，生活不至陷入无保障状态，是社会 ...

单位内部离岗待退。离岗待退期间，享受国家规定的基本工资和非生产性补贴、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续 争议案件有关问题的意见》第五条的规定，原告虽作为离岗待退人员，但与被告的聘用合同关系仍然存在，应领取国家规定的基本工资和计划生育奖，原告已向眉山 ...

。 被告中博公司辩称：首先，原告退休后在享受养老保险待遇的情况下被被告聘用，原、被告之间系聘用合同关系，而非劳动合同关系。其次，原告要求被告支付二 劳动关系的法律，原告作为离退休人员已享受劳动保险待遇，其生活保障和劳动保障已适用《劳动合同法》调整完毕，原告在被告处工作只能按照聘用合同的约定调整，故法院 ...

的通知、被告原任经理赵玉红证言、退休人员花名册、退休审批表、工资套改表等，被告提供的原、被告签订的聘用干部合同书、中共三门峡市委宣传部下发的关于张某某 被告双方均应遵照执行。被告对原告办理的解聘手续，没有告知原告，也未对履行聘用合同的善后事宜做出妥善处理，形式上也存在瑕疵，被告以此为原告按照高级工办理 ...

五条“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明……。”和劳动部《关于确定劳动关系有关几项 ，并为其提供有偿劳动。因此，退休人员以劳动者身份与现用人单位之间签订的聘用合同符合用人单位与劳动者订立的劳动合同的要件，形成劳动关系。本案中第 ...

的通知、新华书店原任经理赵玉红证言、退休人员花名册、退休审批表、工资套改表等，新华书店提供的双方签订的聘用干部合同书、中共三门峡市委宣传部下发的关于张 双方均应遵照执行。新华书店对张某某办理的解聘手续，没有告知，也未对履行聘用合同的善后事宜做出妥善处理，形式上也存在瑕疵，新华书店以此为张某某按照高级工 ...

5月27日，河南省人事争议仲裁委员会《送达回执》。 该组证据证明原告已经对退休待遇问题向人事仲裁部门申请仲裁。 第二组证据： 1、郑州市金水区人民法院（2007） 字第X号民事裁定书驳回了原告要求办理退休的起诉。 第三组证据： 省成套局在岗人员聘用合同书，证明原告与被告不存在合同聘用关系，未与原告签订 ...

报酬是依年度方案，按业务量、按比例提取，无基本工资，也不按月领取，双方聘用合同也明确上诉人身份为代办员，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关 ，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报 ...

报酬是依年度方案，按业务量、按比例提取，无基本工资，也不按月领取，双方聘用合同也明确上诉人身份为代办员，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关 ，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报 ...

，而是取决于用人单位，上诉人从事业务是金融财政，要受信用社规章制度的约束，代办员聘用合同就是用工单位与劳动者各自的权利义务约束；2、一审以上诉人是兼职而 1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级 ...