x.24元。二、原告诉某：自2007年3月至今，都没有休息一天，每天工作12小时，单位没有安排补休“，这一述称与事实不符，并不存在每天工作12小时 责任不在于答辩人。 为支持自己的主张，被告提交了劳动合同书，被告单位2011年1-12月工资发放表，原告对这两份证据不持异议，本庭予以确认。 经审理查明， ...

年3月离职。2010年5月19日原告申请仲裁，要求被告支付原告2009年6月12日到2010年8月2日期间的延时加班工资差额2,970元，2010年6月 。审理中被告某公司已提供了相应的考勤记录证明原告每班工作时间为12小时，在此期间共计工作312小时，且被告某公司已足额支付了相应的延时加班工资。而 ...

。三是关于加班加点工资。李某法作为公司门卫两人轮班，每天平均有12小时的综合工作时间，鉴于门卫工作的特殊性，12小时不是其标准劳动时间，还包括吃饭、睡觉或其他生活活动时间，法律、法规对门卫工作时间没有明确规定，故对刘某某要求支付李某法加班加点工资的请求不予支持。2、关于金鸿公司 ...

解除赔偿金17,549.36元。 被告郑某某辩称，被告工作时间为做二休一，每班工作时间为12小时，每月实际工作时间超过法定标准时间，然原告未按规定支付 原告于2005年5月31日注册成立，被告系外来从业人员，在原告单位从事包装工作，原告自2005年8月起为被告缴纳了外来从业人员综合保险费。原被告签订的 ...

有限公司补发其2007年2月至2010年5月加班费x.8元”中要求补发连续工作加班费1879.2元的诉讼请求。同时，要求增加诉讼请求如下：依据《中华人民 元。 3、锅炉房记录本2本、锅炉房值班记录本一本。证明王某某每天工作12小时，中间没有节假日。 经质证，洛阳峪口禽业有限公司对证据1真实性没有异议， ...

日的社会保险费。 被告上海市XX有限公司辩称，原告于2007年2月15日进入被告处工作，从事清理楼道和经理办公室，双方签订了钟点工合同，约定原告月工资为600元。原告 年4月1日起，被告临时安排原告做门卫工作，工作时间为做二天休二天，每班做12小时，被告每月按上海市最低工资标准支付原告工资。2009年 ...

后仍断断续续工作至2009年8月25日。被告对员工采用考勤证考勤，根据原告提供的考勤证证明，原告2009年3月双休日加班4天（每天12小时）， ）及50％赔偿金7,966.58元。 被告上海某某服饰有限公司辩称，原告至被告处工作时已达法定退休年龄，故双方之间形成特殊劳动关系。被告并非每天安排原告加班 ...

支付加班费303.75元，10月平时加班16小时，支付加班费180元，双休日加班12小时，支付加班费180元，法定节假日8小时，支付加班费180元，11月平时加班 元。原告认为，其于2007年6月进被告单位，双方口头约定原告每月工作中扣除10%作为年终奖金，没有相应证据证明。被告认为，没有原告所述的 ...

至2009年10月，原告在被告处从事保安工作。原告每月基本工资人民币1200元，工作时间为做二休一，12小时工作制。原告在职期间，被告未支付原告加班 3月至2008年5月，原告每月基本工资900元。2008年6月至2008年12月，原告每月基本工资1100元。2009年1月至2009年10月，原告每月 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2006年3月26日进入被告单位工作，任电工机修。2006年—2007年期间未签订劳动合同。之后签订了2008年—2009 ，月基本工资840元，月出勤30天。在合同履行期间，被告强迫原告年、月全勤，每班工作12小时，无休息日、休假节。2006年3月—2007年 ...