多次违反劳动纪律受到处罚，身为门卫，在夜间值班时擅离职守，回家睡觉，属严重违纪行为，企业对其开除并无不当。 上述事实，有沈阳经济技术开发区劳动人事仲裁 受到行政、经济处罚，但其不接受教育，继续违反厂规，应视为严重违反劳动纪律，为教育警示全厂职工，维护企业规章制度的严肃性，企业依法给予其相应的纪律处分是 ...

计算问题被上诉人应有足够的证据提供，反而从我提供的存折上找平均工资的依据显然违反法律规定关于证据的规定。二、一审在事实上既然已认定了被上诉人是违法解除劳动 新证据。 上诉人金冠公司不服原审判决向本院上诉称：被上诉人吴某某在工作期间严重违反单位规章制度，金冠公司于2003年3月3日、同年4月6日、4月 ...

作为解除劳动合同的理由。2011年8月20日，某某保险公某以许某严重违反公某规章制度为由，作出湘某某产险[2011]X号《关于开除许某的通知》，将其 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...

2006年11月建立。我在工作期间尽职尽责，认真完成单位交付的工作任务，不存在违反劳动合同的行为。原告在2011年8月2日向我发出解除劳动合同通知书， ；……某重庆公司主张林某多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某重庆公司对其该项 ...

下姜xx与他人仍共同怠工，造成金世纪高尔夫无法正常经营，其行为已严重违反了公司的规章制度，其要求金世纪高尔夫支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据 没有任何理由的前提下解雇上诉人的，上诉人没有看到过让上诉人认可的规章制度。 被上诉人金世纪高尔夫认为原判认定事实及适用法律均正确，同意一审法院判决，不 ...

故双方对于岗位安排问题没能达成一致意见，不能因此就认定劳动者严重违反了用人单位的规章制度。根据原告提交的通知内容，通知被告到行政管理部报到上班的最后 劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...

下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000年制定的新树字（2000）第 和烧碱作为基础化工原料，化工市场上几乎每家化工商业企业都在经营，被上诉人没有严重侵害神马公司的利益。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 经审理 ...

解除劳动关系赔偿金6000.96元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成 。原告在庭审中确认收取了被告设备安全保证金5000元尚未退还，原告的行为违反了法律规定，原告请求不退还被告设备安全保证金5000元，本院不予支持；3 ...

解除劳动关系赔偿金5862.4元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了 。原告在庭审中确认收取了被告设备安全保证金5000元尚未退还，原告的行为违反了法律规定，原告请求不退还被告设备安全保证金5000元，本院不予支持；3 ...

解除劳动关系赔偿金7926.8元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了 。原告在庭审中确认收取了被告设备安全保证金5000元尚未退还，原告的行为违反了法律规定，原告请求不退还被告设备安全保证金5000元，本院不予支持；3 ...