、原审法院认定事实错误。原审法院认为停薪留职协议书中第三条是双方约定解除劳动关系的条件是错误的。事实上协议书中第三条属《劳动法》第十八条规定劳动合同 凤城酒店解除与刘某某的劳动合同违法，应支付刘某某上述经济补偿金x元。刘某某系1980年进入凤城酒店工作，双方一直存在连续工龄的劳动关系。至2004年1月 ...

认为：公信公司与罗某某自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动 个月的月平均工资为1490.83元，属适用法律错误。事实上罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资是2063.64元(含加班工资)。在一审审理中，罗某某和 ...

；二、一审法院直接认定李某某试用期后7、8月份的工资标准为574元，属适用法律错误。事实上李某某试用期后的工资标准为800元，一审审理中双方提出的证据都 ”为由将其辞退。因此，公信公司解除与李某某的劳动关系不符合法律规定的解除劳动关系的条件，公信公司解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知李某某，根据《 ...

中饮酒；另外，原告和第三人就是否存在劳动关系发生争议时，被告未进行劳动仲裁便作出《工伤认定决定书》，显属程序违法。被告认为，第三人为原告已提供了劳动 工伤，关键在于第三人与原告是否存在劳动关系（包括事实劳动关系）。根据被告提供的证明原告与第三人之间存在事实上的劳动关系的证据，即《工伤认定申请表》、工资 ...

；二、一审法院直接认定李某某试用期后7、8月份的工资标准为574元，属适用法律错误。事实上李某某试用期后的工资标准为800元，一审审理中双方提出的证据都 ”为由将其辞退。因此，公信公司解除与李某某的劳动关系不符合法律规定的解除劳动关系的条件，公信公司解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知李某某，根据《 ...

认为：公信公司与罗某某自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动 个月的月平均工资为1490.83元，属适用法律错误。事实上罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资是2063.64元(含加班工资)。在一审审理中，罗某某和 ...

任何医疗补偿金。综上所述，友邦佛山支公司于邹某某之间的劳动合同是期满终止的，友邦佛山支公司无需支付任何经济补偿金。邹某某事实上未患有法律法规所指之需停工治疗的 劳动合同到期之日终止了双方的劳动关系。邹某某认为当时其正处于法定医疗期内，友邦公司终止双方的劳动合同违法，应依法支付医疗补助费和生活补助费。经 ...

人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、解除原告与被告的劳动关系。二、被告惠阳市新圩新联佳宝电子厂、香港佳宝 劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”综上所述，一审判决无论在程序上、认定事实上还是适用法律上均存在严重错误，请求二审法院予以撤销，并依法改判或发回重审。 ...

日，原告向法院提起诉讼。 原审判决认为：原告与被告之间没有签订书面劳动合同，双方也没有形成事实上的劳动关系，原告虽然在工作中受伤，但依有关法律规定，原告所受的伤 的事情，与本案被告无关。本案中，原告未能提供充分证据证明被告对其所受到的伤害有何违法行为，被告在主观上有何过错等。因被告对原告所受到的伤害不 ...

原告。综上，被告根据第三人与原告间实际存在的劳动关系，结合第三人是在原告单位、于工作时间致伤的事实，按照《企业职工工伤保险试行办法》第八条 行为违法”，按照《行政诉讼法》及行政诉讼中的举证责任是由做出具体行政行为的行政机关承担。上诉人已从证据和事实上指出了被上诉人的违法之处，证明行政行为是否合法的举证 ...