服务中心。 1998年11月25日，上海市徐汇区经济委员会出具了《关于破产企业上海某厂协保职工社会保险关系等转入上海某某厂的证明》，主要内容是：1、上海某 日起至原告退休时止，被告鼓励原告在协议履行期间与被告解除原劳动合同，解除劳动合同时本协议一并解除，被告应给予原告经济补偿等。 2010年8月，原告 ...

因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单 “特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊 ...

生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元公司的工会主席在上面签字 某的实际工作职责还是对物流的管理。 原审法院审理后认为，企业因经营困难实施停产，保留职工的劳动关系，仅发放生活费，并待经济形势好转再谋经营，是企业 ...

会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知原告公司决定产业调整等； 八、上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明被告于2006年9月20日起的一年内经 福利待遇制度或标准，需履行相关程序报批并报人力资源本部备案。 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会在审理原告等人与被告解除劳动合同纠纷庭审中，被申请人即被告 ...

拍卖批复、拍卖确认书，证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序，将被告进行改制。 8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。 9、2004 某实业总公司的最后期限，按市经委的有关精神，原上海市某实业总公司与在职职工都终止了劳动合同，并陆续办理了退工手续。而您却未办理。新上海市某 ...

称：1、我于2000年3月到宾馆上班，供职于收银台。劳动合同应于2008年6月30日到期，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。因 号仲某裁决书。 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。根据《女职工劳动保护规定》：女职工在生育期间、生育后及哺乳期内，用人 ...

岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告的申请 ：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院认为：被告王某某1998年8月至2006年3月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已 ...

岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告的申请 ：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院认为：被告李某乙1999年10月至2005年12月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告 ...

岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告的申请 查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院认为：被告1999年10月至2005年12月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已 ...

焊工，住址：沈阳市铁西区X街X-X号X室。 上诉人沈阳市润滑工具厂因与被上诉人韩某某劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2005）和民权初字第X号 ，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩条例》规定：职工 ...