小脚公司”同类产品的技术指标和性能的技术资料，因此本案没有可能也没有必要进行第二层次的验收，只需根据第一层次的验收标准进行判断。 协议签订后，屈某开始（ ）系统研发工作的权利义务的具体约定。(2)林某公司明确双方间的劳动合同至今并未解除，屈某作为研发二部主任的身份一直未变化，双方当事人不可能既存在劳动 ...

，故多次要求与公司订立无固定期限的劳动合同，但公司一直拒不与原告订立；二、在劳动合同法实施之后，公司为了规避该法的规定，采取欺诈和胁迫手段使原告 且社会保险金被告已经发放，该合同恰好证实在双方自愿的情况下签订了固定期限劳动合同，双方之前没有任何劳动争议。低于最低工资标准原告也没有提供相应的证据佐证；对 ...

某某建筑劳务公司的财务印章才能生效。黄某虽然一直在现场，但公司也派了流动人员。公司没有设立项目部，也没有明确现场负责人。黄某的行为是个人行为，应由黄某个 是：1.黄某与李某签订《分项工程劳动合同》，向李某收取定金、保某及出具误工费、工资欠条的行为，是否属于代理某某建筑劳务公司实施民事法律行为的代理行为 ...

我自1997年7月调入宜昌经销处就没有工资来源，从1997年8月到2009年5月，用人单位欠发我工资累计18.96万元。 因被告一直未给原告缴纳社会保险，2010年4 ，工资由该单位支付。段xx未曾与宇龙公司签订过书面劳动合同，也未在宇龙公司提供过劳动，宇龙公司也未给段xx发放过工资。2010年4月， ...

原告孟某，女，汉族，43岁。 委托代理人王某某，男，汉族，41岁。 被告河南宇星服装有限公司，住所地郑州高新区X路X号。 法定代表人杨某。...

传唤而作出的，而一审判决也认定，该派出所已作不立案处理。二、一审判决已认定是翔吉公司解聘黄某，即单方解除《劳动合同》，应按双方签订的劳动合同中第 为黄某缴纳了各项社会保险费，黄某从2008年1月开始一直没有到翔吉公司上班，直到2008年4月24日到翔吉公司协商解除劳动合同，并非接到翔吉公司解除劳动合同 ...

原告只对合同约定的主体工程进行了施工，主体工程完成后，在没有验收的情况下，原告擅自撤离施工人员，后一直不到工地上进行粉刷、给排水、装门等工作。按合同 效力本院不予确认；对X号证据原告虽有异议，因其与被告所设立的劳动服务公司签订的合同原告已认可，对其效力本院予以确认。 依据上述有效证据及当事人庭审陈述， ...

做工。原告不认识张某，张某在上海十几年，一直以提供劳务为生活之需，张某与原告没有签订过劳动合同，也没有填写过任何相关的个人情况表给原告，吴某与原告也不 询问中，吴某陈述：“今天下午15时30分许接到我们老板包某的电话，老板和我说我请的那个工人一直睡到现在还没醒，房东电话问老板了，所以叫我也去。” 原告 ...

集团水泥有限公司。住所地：汝州市X镇X村北。 法定代表人李某某，男，系该公司董事长。 委托代理人党某某，男，X年X月X日生。 原告张某甲诉被告天 （现更名为天瑞集团水泥有限公司）工作，系该厂的供料工，当时双方没有签订书面劳动合同。原告一直在该厂工作至2007年1月初，被告与原告于2007年1月4日双方 ...

水记录及品质联络单，以此证明原告产品质量不合格的情况一直存在； 21、劳动合同一览表一份，以此证明被告签订劳动合同的情况； 22、社会保险凭证及结算单各三份，以此 宋某某作为相关部门干部，没有尽到管理责任，造成公司严重损失，预估合计人民币三万元，根据《员工手册》第三十七条第二十一项和第二十三项之规定， ...