日止，均经该局批准、同意。2005年3月1日起，原告的每月工资收入变更调整为2300元，该月工资标准一某发放至2007年3月31日。2007年4月 ，经审查，被告于2007年4月25日通知原告签订劳动合同，原告则对劳动合同条款中的基本工资降回其最初工作时的工资标准1600元有意见，因而不同意与被告签订 ...

至顺德威豹金融押运公司的交接问题，顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用郭某某，但没有续签劳动合同。2003年10月31日，顺德支行向郭某某发出《关于 支行原名称某交通银行广州分行，2004年6月21日变更为现名称。 根据以上事实，本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点是顺德支行应否向郭 ...

的举证能力等因素确定举证责任的承担”的规定，作为用人单位的被上诉人应对上诉人的劳动报酬负有举证责任，人民法院应责令被上诉人提供上诉人签领工资的工资表。一审中 劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六个月)，调整其工作岗位、变更劳动合同中相关内容，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在 ...

年4月20日起诉时已提供“品牌项目”光盘作为证据，说明雅华公司已完成合同工作内容，距离合同约定的操作期限还有3个多月的时间，即雅华公司没有违约。在 方式改革问题的若干规定》第三十六条的规定：“被上诉人在答辩中要求变更或者补充第一审判决内容的，第二审人民法院可以不予审查”，本院对裕北公司请求雅华公司返还 ...

，讨论职工今后的安置问题，到会职工８７人。同年８月７日商务局根据职工大会的内容作出乐商务［２００５］６号文件，向县政府提出＂关于原县腰果场职工安置等 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 ...

认定上诉人于1997年5月依被上诉人指令回国述职，那么，述职本身就是工作内容，就是在履行劳动合同，与待岗不能相提并论。一审把述职等同待岗是错误的。而且， 一个月休假等。上诉人与被上诉人在没有变更该待遇的条件下，被上诉人应无条件按该标准支付上诉人工资，《广东省职工劳动合同》对上诉人工资没有明确的约定， ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：曾某某原在医药集团工作，当时没有签订书面的劳动合同。至2003年12月1日，双方补签了一份《职工劳动合同书 上述签收行为而免除医药集团的给付责任。且该签领表及解除劳动合同证明书均系医药集团单方制作，其内容对曾某某明显不利，不能视为曾某某对其他经济补偿金的 ...

期限为5年，从2000年7月29日起至2005年7月29日；工作内容是压杯保全；并约定给予陈某某合同履行奖，奖励办法每月奖励85元，合同期满后 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资 ...

是每月4000元。显然飞力公司的克扣工资，单方面变更合同的违约事实，是不容置疑的。根据《劳动法》第十七条“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同约定 。 本院认为：2001年4月13日，梅某某与宏禹公司签订了劳动合同，进入宏禹公司工作，不足半年，飞力公司成立，梅某某于2001年10月7日 ...

计量考核，以考核结果计付报酬；订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，双方可以协商变更合同的相关内容，双方如不能达成协议的， 。2002年11月29日该仲裁委员会作出裁决：一、双方解除劳动合同，办理解除劳动合同、工作交接手续；二、被申诉人补发拖欠申诉人2000年岗位保证金3600元和 ...