，工作时间每周40小时，每日工作8小时，如有加班，加班费计入工资中。合同约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或 解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订后，原告未调整被告工作岗位，继续从事收银员工作。2010年7月6日，原告以被告收银 ...

原告于2002年10月到被告处工作，双方在2006年7月签订了无固定期限劳动合同，约定原告月工资标准为3300元，职务为业务经理。2008年2月5日，被告 决定不妥，应予撤销。鉴于双方均有不再履行劳动合同的意思表示，被告应依法向原告支付经济补偿金，具体数额应依据原告合同期限及工资标准确定，为x元，原告 ...

工资，由于单位经济困难，约定养老保险费由个人负责缴纳（含单位应缴部份）。2001年12月份，原告到被告单位上班，具体从事医务工作岗位，2009年8月 在劳动者工资中为其增加应缴纳的社会保险费，被告重庆市黔江区某某有限责任公司未履行前述义务，属于违法用工，劳动者有权提出解除劳动合同，并应支付经济补偿金， ...

差额；支付2008年未休年假折薪5333元。 原告王XX提供证据如下： 1、劳动合同书，证明劳动合同期限，合同第三条第二款载明工资的具体数额另行约定； 2、 年5月19日至8月18日为试用期；被告有权按不同岗位确定工资标准。其后该劳动合同续签至2010年5月18日。2008年12月11日，被告召开 ...

法人的合法权益受法律保护。劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，根据已生效 原告单方行使解除权予以解除，故现原告要求被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金，依法有据，本院予以支持。具体数额，根据（2009）普民一（民）初 ...

伙食费后，实际支付原告363元。被告经批准，对包括原告所在工作岗位的相关员工实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年12月25日，被告为原告补缴了 ，而非辞退。此外，双方一致认可，如被告应支付解除劳动合同经济补偿金，则具体金额按960元/月的标准，计算1.5月。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同 ...

了合同期限为2009年10月20日至2011年10月19日的劳动合同，合同约定：被告担任风管及其配件的操作工；工作岗位涉及的工作地点为原告或短期性的支援外派地 合同当天就叫被告至车间上班，具体工作是风管及其配件的操作工，原告在被告有石膏固定的情况下称未发现其骨折而与被告签订劳动合同、又让正处骨折期间的 ...

工作，双方曾签订过三份书面劳动合同，最后一份约定期限自2009年4月1日起至2011年3月31日止，被告工作岗位为销售部业务员，每月工资由基本工资 于本判决生效之日起十日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x.8元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

共计应付2,799元。 被告叶XX辩称，原告X公司所述的本人进入工作的时间、从事的工作岗位、签订劳动合同的情况及工资标准属实。本人在工作期间不存在违纪行为 XX公司的该项主张有双方劳动合同的约定为依据，且具体金额尚在合理范围内，于法无悖，本院对此予以准许。 双方当事人对其余仲裁裁决，未起诉至法院，视为 ...

》（劳部发[1995]X号）第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”邱 保险条例》第二十四条“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定，具体划分为：……累计缴费时间满两年不足三 ...