错误，原告不服，现向法院提起诉讼，请求人民法院依法确认原告与被告之间不存在劳动关系，依法判决原告不承担支付被告金某经济补偿款6750元及未发工资750 ，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿”的规定，其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条“工资应当以货币形式按日支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...
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烟草公司永州市公司。 被上诉人（原审被告）熊某 上诉人湖南省烟草公司永州市公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省蓝山县人民法院（2011）蓝民一初字第X ，因此，本院不支持被告的关于加班工资的请求；(七)依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为单位职工交纳医疗保险费和失业保险金；(八)原告 ...
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、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中 责任人：严君打印责任人：龙娟 附：本案适用的法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...
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的委托代理人提出“此项请求已超过仲裁申请时效”的意见，原审认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三某的规定，对于仲裁机关以超过仲裁时效为由 某第一款（二）项，《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十六条（七）项、第四十七条第一 ...
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不予支持。但劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的纠纷不属于人民法院劳动争议受案范围，而且本案被上诉人的诉讼请求并不包含该项内容，原审判决第四项违反 上，原审判决认定事实部分不清，适用法律部分错误，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一） ...
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不予支持。但劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的纠纷不属于人民法院劳动争议受案范围，而且本案被上诉人的诉讼请求并不包含该项内容，原审判决第四项违反 上，原审判决认定事实部分不清，适用法律部分错误，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一） ...
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观点部分成立，应予支持，部分观点不予满足。据此，洛南县人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条一款（一）项、《中华人民共和国职业病防治法》 客观事实不符;称其未隐瞒健康检查结果不客观;答辩人为疑似职业病患者,依法不得解除劳动合同。 经本院二审查明的事实与原判认定的事实一致。 本院认为，杨某乙 ...
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秦南律师事务所律师。 徐某与陕西鑫元科工贸股份有限公司（以下简称鑫元公司）劳动争议纠纷一案，洛南县人民法院作出（2010）洛南法民初字第x号民事判决，徐 予以支持。徐某的其他诉讼请求不予支持。据此，洛南县人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（一）项、《中华人民共和国职业病防治法》 ...
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原告支付了工资243.43元和375.62元，未达最低工资标准820元。根据劳动合同法第三十八条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金x.56元和二 2005年11月30日原告与改制前的广西梧州新华电池股份有限公司签订了《解除劳动关系置换国有职工身份协议书》，按协议原告置换了国有职工身份和得到了经济补偿 ...
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被告处工作没有连续10年的工作时间，不符合《劳动法》第二十条第二款及《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定的，连续工作10年，可以 1995年11月被原绥宁县邮电局招聘为临时工，在该单位从事打字员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被安排在 ...
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