经鉴定构成十级伤残，并经相关部门鉴定，构成工伤。 马王堆公司一直没有与代某某签订书面劳动合同，也没有按时发放工资。2009年10月12日，代某某 元(1487元×2个月)，对代某某此项超出部分的诉讼请求，不予支持。 5、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动 ...

公司为被告张某乙支付失业救济金于法无据；3、其公司与被告张某乙未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告张某乙双倍工资差额及 本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议 ...

公司为被告王某乙支付失业救济金于法无据；3、其公司与被告王某乙未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告王某乙双倍工资差额及 本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议 ...

计算3个月为5，400元；护理费，第三人以原告女儿的就职单位名称与原告劳动合同的台头一致，从而认为原告提供的护理误工证据亦不真实，就此，第三人亦未提供反证 百一十九条、第一百三十一条之规定，判决如下： 一、第三人某保险公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告叶某损失12，241.50元； 二、 ...

由基本工资和辅助工资组成，其中基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。所谓最低工资标准，是指 ，管某某请求享受该笔奖金，本院不予支持。 关于离职原因及光明公司、四达公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。管某某陈述其系因四达 ...

至2009年1月，工资发放到2008年6月。 原审法院认为，1、关于劳动合同问题：原告刘某某于1991年7月大学毕业后被分配到温县付食品公司工作 ，用人单位应当给劳动者提供一份劳动合同，第八十一条规定没有给劳动者提供劳动合同的，应当赔偿劳动者损失，所以盐业公司应当赔偿我5000元损失。 针对争议焦点3 ...

到广西南丹工地干活，双方已无任何关系。2007年12月，被告受伤一事与原告公司无任何关系，更谈不上工伤赔偿。请求1、被告摔伤不是工作期间造成的，不 委员会鉴定被告为9级伤残；证据8、被告解除劳动合同的通知书，根据法律规定，应当以书面形式通知用工单位，要求双方解除劳动合同；证据9、被告第2次住院病历及 ...

和社会保障部办公厅《关于〈国营企业实行劳动合同暂行规定>废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》和原宁夏回族自治区劳动和社会保障厅《转发关于〈国营企业 的企业在性质上亦不相同。故上诉人陈某某要求长丰公司支付终止劳动合同生活补助费的上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，审理程序合法，处理 ...

被告马X与案外人卢X、赵X、唐X、郑X于2009年4月26日共同装配，被告X公司已赔偿客户20,608元。2009年7月13日，被告X公司向被告马 纪律政策》和《违纪行为列举》的相关规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司 ...

被告卢X与案外人马X、赵X、唐X、郑X于2009年4月26日共同装配，被告X公司已赔偿客户20,608元。2009年7月13日，被告X公司向被告卢 纪律政策》和《违纪行为列举》的相关规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海Z人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司 ...