人员积极性，实行多劳多得，我们认为还应继续这样，并把工作人员利用业余时间参加劳动的报酬定下来，使主管领导审批时有章可循，使处长有章可依，正常标准为月 慰问生病的老职工，积极组织参加平顶山市的各种文体活动，并多次获得平顶山市离退休管理工作先进单位称号，使离退休职工健康愉快地安度晚年。但是于某某同志对财务 ...

案件是对行政行为的合法性进行审查。审查行政行为的合法性，即审查行政机关是否具有管理被诉行政行为的法定职权、作出的行政行为是否符合法定程序、事实是否清楚、适用 。”第三十三条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准 ...

唐托克托发电责任有限公司（简称托电公司），负责华凯通公司与托电公司的业务，其职责包括与托电公司进行沟通、了解托电公司的订购意向、代表华凯通公司签订合同、 通公司与崔某某签订《劳动合同书》，约定：第一条合同期限自2004年4月2日至2007年4月2日止，华凯通公司安排崔某某在销售代表岗位，并为崔某某提供 ...

“干部履历表”、上海港民生港务公司出具的石某甲职务证明材料和石某甲的工作职责范围证明、中共上海港务局委员会组织部出具的关于上海港务局“以工代干”人员转干审批权限问题的说明 ，负责营业室库场队的管理，库场队货物的正常保管，溢卸货物及无主货物的处理工作，1997年5月离开业务科科长岗位。1993年5月起石 ...

己、张某某、于涛、李某与冀东水泥有限公司签订的劳动合同书，冀东水泥有限公司出入管理规定（试行）、物资部仓库管理制度、岗位说明书，证明案发期间被告人李某、张某某、罗某己、黄某乙、黄某戊、胡某丙在冀东水泥有限公司工作的岗位、职责； 4、冀东水泥保安值班表佐证了被告人李某、张某某、罗某己作案的时间 ...

9月1日，原告亲属伍某华与被告签订《劳动关系协议书》，明确了双方的权利义务关系。其中，原告亲属伍某华的职责是受雇于被告公司从事仓库安全保卫工作， 在定期和不定期内为另一方当事人提供特定或不特定劳务且接受另一方当事人的监督、管理，并相应取得工资过程中形成的权利义务关系。雇主与雇员之间具有特定的人身关系， ...

12月1日至2009年3月6日期间，原告确实存在加班情况。而被告作为负有管理职责的用人单位，并未就此期间原告的加班和工资发放情况向本院举证，故其依法 的约定，故原告以被告2009年3月5日擅自调整其工作岗位和工资为由离职，并要求被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。由于原告离职之 ...

，按公司薪金发放日发放。该协议还对被告的职务及职责、工作时间及薪酬、用工协议解除条件、劳动纪律及处罚等方面进行了约定。2006年2月23日被告 未作认定。首先，被上诉人仅于2006年4月25日移交部分手续即擅自离开工作岗位，从而造成上诉人另行支出两人人工费用3000元。其次，被上诉人工作期间严重失职， ...

，该局局长。 委托代理人邓某某，该局党委副书记。 被上诉人（原审被告）儋州市人事劳动保障局。 法定代表人王某某，该局局长。 委托代理人符某戊，该局科员。 我省中小学人事制度改革的实施意见》实施以来所规定的教师岗位准入制度要求。故上诉人认为被上诉人未履行法定职责，理由不充分，其要求被上诉人在三个月内 ...