元。2000年1月，消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用 消毒中心解除劳动合同。根据劳部发[1994]X号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的， ...

；试用期月薪8,000元；原告应遵守被告规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行打卡考勤制度。被告公司每天 的证明，原告遂诉至本院。 另查明：被告员工手册第3.2条规定“公司规章制度及其修改采取以下一种或几种办法公布：……（2）在公司专门告示栏上张贴 ...

》，该通知中确认甲骨文公司授予使用许可的用户为国家体育总局体育彩票管理中心，航天理想公司员工在交货清单上签字确认。 2002年3月4日，太极公司与案外人 封函件，可以确认航天理想公司至少在2002年下半年、2003年何国刚自甲骨文公司离职之前、2004年6月28日、2006年5月19日这几个时间段内已 ...

某癸、高某某、张某某证言及2004—2006年脑力静产、销、存统计表证实范某某管理的仓库帐目与公司财务帐目不符；同时证实范某某与公司用其认可和保管的 形成。 上述事实，有下列证据予以证明： 1、（略）福康药业公司报案，证实公司员工在成品库保管员范某某处直接购买该公司产品（脑力静），据调查，成品库保管员 ...

年9月17将其解雇，南海市黄岐区阳光幼儿园的行为违反了《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第一款“任何一方解除劳动合同……，必须提前30日以书面形式通知 幼儿园是以故意旷工自动离职强加予李某某，以达到其解雇李某某的目的。根据李某某与南海市黄岐区阳光幼儿园所订立的《南海市黄岐区阳光幼儿园员工手册》的有关 ...

经理职务，请公司各部门配合离职手续。当日原告公司的杨俊、徐志坚在《辞职报告》上签字同意。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月1日 元，被上诉人共计拖欠王某某工资8333.39元。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

，客观上已形成单方解除劳动关系的事实。参照《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发)[1995]X号)规定，原告应承担相应的赔偿责任。原告因违反合同约定 ，其酒店对员工的处罚必须经总经理签字方能有效；2、一审判决故意遗漏庭审中查明的主要事实，无视谢某某经常违反劳动纪律、不服从管理、自行办理 ...

元。三、原审认定佛分公司已支付1000元经济补偿金错误。佛分公司提供一份公司员工谢某签领的1000元单据，林某某没有收到任何人转交的款项。这一单据金额 已收取佛分公司支付的违约金1000元。 本院认为：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的， ...

、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、合兴公司于 浩贤发出了上班通知书。对于一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位不仅不按规定提出相应的处理意见，反而通知其回岗 ...

出示的（2011）X号文件却于2011年8月5日下发。另查明，雷X离职前12个月平均工资为3216.3元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，XX ：一、劳动关系是指单位招用职工，使职工成为该单位的成员，接受单位的劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。雷 ...