，双方发生争议。原告申请劳动仲裁，请求被告支付没有解除劳动合同前的9个月生活费9000元，违法解除劳动合同的赔偿金2000元，员工身份置换补偿金7545元， 认为：杨××从旷工后到解除合同的八个月期间一直在其他单位上班，明显违反《劳动合同法》39条，本应当是杨××向××公司承担赔偿责任，原审反而判决 ...

行为，故本院认定张某某、周某甲某与被告单位解除劳动合同的行为合法有效，原告周某乙要求被告单位赔偿张某某、周某甲某生活补助费、经济补偿金、不 组织机构体系，决定在本系统分流部分富裕员工，2003年12月31日，张某某自愿与农行商城县支行签订了解除储蓄合同工劳动合同协议书，并领取了经济补偿金及生活补助和 ...

于2004年就在原告公司工某。三被告所举证据并不能有效证明双方之间存在劳动合某关系。原告公司向员工某付的薪酬和待遇并不低，且基本符合某家劳动法律政策 是否解除；2、原告是否应向三被告支付解除劳动合某的经济补偿金；3、原告是否应赔偿三被告因未缴纳养老保险费、医疗保险费的损失；4、原告是否应支付周六及法定 ...

。被告成立后，原告担任被告的湘菜主厨，月工资6800元。原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告发放员工工资的方式为次月15日发放员工 x.47元；4、裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金3400元。仲裁中，被告向原告等4人提出反申请，要求原告等4人赔偿各项财产损失x元，其中原材料 ...

，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动 本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判长杨某经 审判员姚芳桥 人民陪审员 ...

年2月份未再上班，所以，其要求支付工资并加倍赔偿是无理由的。3、解除劳动合同是双方都同意的情况下签订的，所以，原告要求经济补偿金无依据。 依据原、 单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他 ...

1份，其中第八十六条规定：员工拒不服从公司工作安排的，经查明属实或有具体事实者，予以解除劳动关系并不赔偿。该规章制度在新纪元公司进行了公示 劳动合同。因此，吴某某上诉称新纪元公司违法解除劳动合同无事实和法律依据，对其要求新纪元公司支付赔偿金的请求，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用 ...

。原告于同年9月16日再次申请仲裁，要求被告撤销《关于解除张某某岗位聘用的处理决定》、恢复原工作岗位、赔偿经济损失和精神损害，仲裁委员会以双方争议不属该会受理 对其作出的行政警告处分决定，因该处分系用人单位对职工进行的内部管某，不涉及劳某合同的解除、变更和履行，不属劳某争议处理范围，故本院对此不予处理 ...

协议》也不是被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同的组成部分。3、原告未举证证明《员工协议补充协议》的真实性。原告所提供的《员工协议补充协议》有两个第六条， 负责过的相关xx产品类型相同或功能相似的产品，及（）在员工于xx任职的最后一年负责过的区域内提供；员工解除或终止合同后，不领取或不按时领取其经济 ...

金8200元、补缴2007年11月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险；不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金x元，被告确认总计扣发了原告工资9593.21 的承担有书面约定，同时对员工应承担的经济责任规定了最高限额，该限额应属合理范围，故原告提出劳动合同中交通事故赔偿条款违反法律、规定应认定为 ...