大有厂招收员工的人事部门的人员，故该合约不能确认是冯某某与大有厂签订劳动合同，该合约应认为是刘某辉个人的行为，对大有厂不具有法律约束力 、《中华人民共和国劳动法》第五十条、中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：(一)维持佛山市高明区人民法院(2003)明民一初字第 ...

劳动合同，约定将劳动合同期限延续至2003年12月31日止。华天宝公司因GMP认证，进行技改，从2004年下半年起需停产半年，对部分人员进行遣散。2004 华天宝公司支付给的经济补偿依据不合理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 ...

继续休假的安排；而且胡某某在休假期间并没有对休假工资待遇提出异议，应视为双方同意变更劳动合同；第二、单方面解除劳动合同，应按胡某某的连续20年计算经济补偿金 元。因万家乐公司至今未能支付该款项，依据原劳动部《违反与解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，还应支付50%的额外经济补偿金（略）元。 三、 ...

元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金925 2、上诉人与被上诉人之间虽然签订了劳动合同，但该合同调整的是劳用之间基本的劳动关系。被上诉人作为上诉人的中层管理人员，有义务服从公司的管理。这种关系 ...

规定，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，经济补偿金的工资计算 规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照 ...

市公安局根据检察院的不起诉决定书，决定解除对其的监视居住。此后，没有证据表明原告有向被告提出续签劳动合同的意向，其仍属待岗人员。2000年5月15日， 条、第23条、劳部发[1994]X号《劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函》第2条之规定，判决如下： 驳回原告张某的诉讼请求。 案件受理费100元， ...

待业，未再执行或续签劳动合同，对田某要求确认工伤并享受相关待遇的问题至今尚未解决。自1995年6月始，三桥大厦又先后停止为上述人员缴纳社会养老保险费等。 利益并未受到侵害；原判认定七名职工举报无事实依据；法律只规定了解除劳动合同的程序，并未规定解除劳动关系的程序，原审法院以无法律依据的要求否定上诉人的 ...

劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我订立为期一年的固定期限劳动合同违法，对合同期限的约定无效， 仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金14000元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28506.24元以及返还工某6156元。同年7月6 ...

是否合法的问题。 对于原告汉福超市光谷分公司以被告黄某违反员工手册相关规定为由发出的解除劳动合同通知书，虽然被告黄某坚持主张，原告汉福超市光谷分公司并未 ，原告汉福超市光谷分公司有关其解除与被告黄某之间劳动合同关系合法的主张成立，对其有关不予支付被告黄某解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。据此 ...

劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我订立为期一年的固定期限劳动合同违法，对合同期限的约定无效， 仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某36650.88元以及返还工某6156元。同年7月6 ...