收据仅是工作中的一种保障手段，且该收据上加盖的印章是单位改制以前的印章，不代表双方具有劳动关系；对该证据1中的工资发放表有异议，认为该工资发放表 1年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但原告闫某某仍在被告处工作至2008年底，双方已构成事实上的劳动关系。被告辩称从2005年6月起与原告已不 ...

年11月2日。合同到期后，新乡利民机械工业公司未与被告续签合同，也未办理终止合同手续，被告仍在新乡利民机械工业公司工作。2007年10月新乡利民 经济补偿金。被上诉人白某某辩称：利民公司主张劳动合同到期，劳动关系终止，违反法律规定。劳动合同期满后，被上诉人仍在单位工作，未办理解除手续，应视为双方同意以 ...

错误。原告与首电磨料公司虽存在劳动关系，但在2000年6月双方的劳动合同已因到期终止。原告是在双方合同尚未到期时已被停止工作，而其于2008年7月 合同未到期时即让自己与其他几人一同下岗，后与别人都又续签劳动合同，惟独不与自己签订合同。自己外出至山东省淄博市临淄江淮交通工程公司第一分公司打工，试用期满 ...

属实，此属实陈述也证实了他们说二被告已被原告辞退的证言不属实。原告虽在2006年与他人续签了劳动合同，但并不能以此否认原、被告之间事实劳动关系的存在。 用人单位业务的组成部分，原告是否允许二被告以用人单位员工的名义工作。有据为证，2003年7月原、被告之间的劳动合同期满后，二被告既未参加原告举办的一切 ...

自2008年1月1日起至2008年12月31日止，原告安排被告从事技工岗位工作。同年5月17日，被告以合同到期为由向原告提出辞职申请，原告当日予以同意。 至2007年12月30日止的劳动合同。该劳动合同因合同到期自然终止。但原、被告在合同到期前即同年12月25日续签了自2008年1月1日起至2008年 ...

2004年12月31日止。2004年12月15日，摩托罗拉公司的工作人员马喜斌给亚太兰特公司发电子邮件称不再延长合同，合同到期后自然终止。同月16日， 关系无效。由于劳动关系无效的认定，必然会给上述员工及相关单位的利益带来重大影响，在上述员工不是本案当事人的情况下，法院不宜径行裁决。且最高人民法院作出 ...

，叶某某等36人以广成公司未为其安排工作为由，向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6月27日仲裁裁决广成公司为叶某某等36 ；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院 ...

人与公司的事实劳动关系……”，杨某在29人之列。之后，广成公司于2005年6月23日通过特快专递向杨某身份证地址邮寄了该决定，杨某未收到。同年8 ；恢复上诉人工作，并补发工资5810元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同 ...

人与公司的事实劳动关系……”，魏某某在29人之列。之后，广成公司于2005年6月23日通过特快专递向魏某某身份证地址邮寄了该决定，魏某某未收到。同年 恢复上诉人工作，并补发工资3990元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，形成事实上的劳动关系，用人单位有权 ...

，贾某某等36人以广成公司未为其安排工作为由，向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6月27日仲裁裁决广成公司为贾某某等36 ；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院 ...