x元；要求海峰海林公司支付其拖欠2009年1月至2009年6月的工资5837元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月23日作出裁决：对 根据实际情况灵活安排休息日。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的， ...
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天8点)，累计1379小时，折合172个工作日，计算方式：日常延长工作时间折算天数×日工资×150%，即549天×96.55元/天×150%=x元；4、2004年 条的规定，判决如下： 一、被告广西盛隆冶金有限公司支付给原告凌某某工资报酬共x元； 二、驳回原告凌某某的其他诉讼请求。 本案案件受理费10 ...
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仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准， 加班工资。原告要求将周一至周六的加班时间均计作延长工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均 ...
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仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准， 加班工资。原告要求将周一至周六的加班时间均计作延长工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均 ...
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；劳动时间为每日8小时，每周40小时；周xx因工作需要延长工作时间、加班或出差，隆达公司应安排调整休假；合同还约定周xx的劳动报酬为底薪加销售提成加 的1%提成，周xx的税后底薪为每月5500元；每月15日至20日前支付上个月工资；合同还约定劳动合同的解除、终止及经济补偿按照劳动法第四章规定执行；合同 ...
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存在加班，但由于建筑行业的特殊性，被告会在春节期间安排员工放假，期间工资照发。2009年春节期间原告放假26天，除去法定节假日、双休日以及年休假以外 字第XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 ...
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、职务补贴50元、清理卫生费150元、伙食费每天10元，每月以26天计算工资的意见相对应一致，在被告没有提交有效证据予以推翻的情况下，本院对于原告 。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%和300%的 ...
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的月出勤数一天为8小时折算形成，但原告认为平时延长工作时间和双休日加班满8小时折算一天，加班工资仅支付了一倍，被告则认为平时加班和双休日加班统计 本判决生效之日起十日内支付原告文某某2007年3月至2008年12月加班工资差额5,195.50元； 四、驳回原告文某某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的 ...
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《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点， 另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...
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根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付原告夏某某2007年11月5日至2009年2月20日期间周六加班工资差额1588.05元； 三、原告夏某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...
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