工作，被告只给原告每月发放500元工资，条件是业绩必须达到标准，否则，500元也无法正常拿到。原告认为：原、被告之间至今仍存在劳动关系，在劳动关系存续期间 被告丁某某到源汇区营销服务部工作至2009年8月26日，之后没有再到公司上班。 另查明：原告丁某某诉称2009年7月20日后，本人的岗位工资为每月 ...

工作，被告只给原告每月发放500元工资，条件是业绩必须达到标准，否则，500元也无法正常拿到。原告认为：原、被告之间至今仍存在劳动关系，在劳动关系存续期间 被告彭某某到源汇区营销服务部工作至2009年8月28日，之后没有再到公司上班。 另查明：原告彭某某诉称2009年7月20日后，本人的岗位工资为每月 ...

中，被告只给原告每月发放500元工资，条件是业绩必须达到标准，否则，500元也无法正常拿到。原告认为：原、被告之间至今仍存在劳动关系，在劳动关系存续期间 ，被告李某某到源汇区营销服务部工作至2009年8月29日，之后没有再到公司上班。 另查明：原告李某某诉称2009年7月20日后，本人的岗位工资为每月 ...

被告在原告住房周围进行破坏性的拆除，并将合用的厨房和卫生间用砖块封死，致原告无法正常生活，对此原告多次抗议，被告均置若罔闻。后原告发现三楼有一套大小两间 生活用品、家用电器等财物拆的拆、扔的扔，全部抛弃在楼下的场地上。正在单位上班的原告黄xx闻讯赶回家中，质问和阻止被告的在场负责人员，十余名头戴安全帽 ...

被告在原告住房周围进行破坏性的拆除，并将合用的厨房和卫生间用砖块封死，造成原告无法正常生活，对此原告多次抗议，被告均置若罔闻。后原告发现三楼有一套大小两 生活用品、家用电器等财物拆的拆、扔的扔，全部抛弃在楼下的场地上。正在单位上班的原告闻讯后立即赶回家中，质问和阻止被告的在场负责人员，十余名头戴安全帽 ...

结算事宜后，将公司预付款的余款交还给公司的证据；3、董某某的考勤记录已经可以证明其在公司正常上班，故锦瀚公司的理由是无法成立的。董某某认为，仲裁裁决是正确的，故要求驳回锦瀚公司的申请。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。董某某为证明其与锦瀚公司存在劳动 ...

责任，还经常无端生事，打骂其与其父母，将门锁上不让其进门，致其家庭无法正常生活。2009年4月份，被告病情加重，经住院治疗未痊愈，在其熟睡时持铁钉 飞鸽牌自行车一辆，这些东西全在原告家；其没有收原告家彩礼；另外根据原告一直上班月月有工资，家庭未购置大件物品的实际情况，应该有3万元存款；没有共同债权，借 ...

伍成柏出具5000元借条，将彭某甲转入衡阳市南华大学附一医院救治，现仍无法正常表达自己的意志。2009年5月25日，彭某甲之妻彭某乙向 搬运队雇佣的员工，其劳动关系、工资关系、劳动保险关系均与上诉人无关，且被上诉人何时上班下班，上诉人均不知情，也没有直接发放任何一分钱给被上诉人，更没有对被上诉人行使过 ...

年左右赵某请了一年假，得到青山泉镇城市管理办公室领导批准，赵某从此不再正常上班。2009年3月20日，赵某到徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会以青山泉镇 上诉人是聘用的不在编的临时工，报酬也是其所在部门自行发放，因此，被上诉人无法按照劳动关系给予其各方面的待遇。原审裁定认定事实清楚，适用法律得当，请求二审 ...

每月平均工资350元到400元之间。2008年6月，王某某因工资太低不再正常上班。2009年3月20日，王某某到徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会以青山泉镇 人是聘用的不在编的临时工，报酬也是其所在部门自行发放，因此，被上诉人无法按照劳动关系给予其各方面的待遇。原审裁定认定事实清楚，适用法律得当，请求二审 ...