合同外，其他职工没有订立劳动合同，均按劳动人事部门核定的工资标准发给工资和奖金。上诉人邓某某、欧阳登攀、陈某某与被上诉人签订的后勤服务合同包括水电在内的事项 经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，故被上诉人所订合同违反了《安全生产法》的相关规定。基于以上情况，上诉人上诉提出，因 ...

杨某甲与柘城县地方税务局没有签订劳动合同，柘城县地方税务局也未将杨某甲的分配档案退回柘城县人事局，同时也给予杨某甲相应的工资报酬。2006年4月 上诉人是被上诉人委托开封大学培养的人才，并经人事部门分配到被上诉人单位，被上诉人以没有省市地税局编制和指标为由将上诉人辞退是违法的。请求依法改判，支持上诉的 ...

单位劳动了4年整，但是只签订了一个劳动合同，一直用工，但是没有签订劳动合同，所以用人单位应该支付双倍工资；5、被告于2010年9月8日出具的 提交开封市社会保险事业管理局证明一份，证明原告与开封市博达电机集团公司到目前为止还存在劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，但认为只能说明原告的社保关系存在，不 ...

。 原审法院查明：王XX于2008年8月到XX公司处从事销售工作，没有签订劳动合同，没有参加社会保险，2009年7月王XX离开XX公司。后王XX于2009 关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录；2、用人单位向劳动者发放 ...

，刘某某放弃了要求路达公司办理享受失业保险待遇的相关手续的请求，经开封市劳动仲裁院仲裁后，路达公司不服仲裁裁决结果，诉至一审法院，要求依法撤销汴劳 某某要求路达公司支付2008年2月1目至2008年l2月31日没有签订劳动合同的双倍工资8800元，支付经济补偿金3200元，符合法律规定，应予支持。关于 ...

上海xx实业有限公司针对其辩称及诉称向法庭提供了如下证据： 1、工资统计表八份，证明原告说没有见到过薪资单不符合事实，原告知道有这个单子，每月都是原告 一、被告支付原告2009年10月11日至2010年7月10日未签订劳动合同的双倍工资差额9,182元；二、被告为原告缴纳2009年10月至2010年5 ...

解除劳动关系协议书》，也一直未与原告签署《劳动合同》，故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”，所以在发放其5、6月工资时，没有将该部分款项从工资中代扣 ,800元；四、支付2010年6月10日至2010年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元；五、补缴2010年5月至2010年7月的综合 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 支付原告王某某2009年10月16日至2009年11月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额1,320元； 三、驳回原告王某某的其余诉讼请求。 负有 ...

开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中规定基本工资项目中已经包括了所有法定的 计算基数无任何约定的，加班工资计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。现原、被告在签订劳动合同之时既已明确原告的 ...

二倍工资事实；对证据4真实性不认可，认为公司没有任何考勤制度，也没有考勤卡。被告对于原告提供的证据1、2无异议，对于证据3系原告自行制作不予认可。 元。2010年11月26日，原告因被告某数码公司不签订劳动合同、不按时发放工资等而向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同 ...