社会医某保险中心报销的费用均是由获嘉县第二汽车运输公司领取的；4、河南省工伤职工劳动能力鉴定申请表一份，证明可某的伤残等级为九级；5、劳动鉴定费票据一 其来，我当时负责一个班组的工作。我所负责的班组人员到装卸队工作后，没有与公司签订劳动合同。只是每年有一次由装卸队长李其来负责把装卸队人员的身份证收取后 ...

：怓某提供的劳动合同能够证明与林州建筑公司存在劳动关系，林州公司对此予以否认，但其提供的证据不足以推翻怓某的主张。怓某已经工伤认定，被鉴定为九级伤残 认定申请没有通知上诉人，上诉人并不知情；同时上诉人也没有依法收到工伤认定决定书，工伤认定书对上诉人不产生法律效力。综上，原审认定事实不清，适用法律错误， ...

劳动关系。 经审理查明：2007年11月15日罗某到新郑市中医院工作，双方未签订劳动合同。2007年12月12日罗某在上班工作期间维修锅炉时，因靠放在锅炉上 为证：新劳仲案字（2008）第X号仲裁调解书；河南省工伤认定决定书；郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表两份；新劳人仲案字（2011）X号不予 ...

一次性工伤医疗补助金x元、伤残就业补助金x元。 邓某因鉴定劳动能力所支付的鉴定费300元及诉讼而产生的鉴定费1500元应由用人单位承担。邓某因治疗疾病而 以此可计经济补偿金为7000元。建喜建材料有限公司主张本案为工伤保险待遇纠纷，不应处理因解除劳动合同而产生的经济补偿问题，无法律依据，本院不予支持。 ...

，被告于2008年7月到原告处从事货物装卸工作，月工资为900元，双方未签订劳动合同。2008年10月15日晚，被告在临时某班装车时某伤，经中国 社会保障局认定被告所受伤害属于工伤，原告对此没有异议。2010年1月丹东市劳动能力鉴定委员会对被告受伤情况鉴定为八级伤残，该鉴定结论送达后，原告依法向辽宁省 ...

劳动能力鉴定委员会确认，一审酌情认定并增加补发其12个月的工资没有事实和法律依据，应予剔除。一审认定事实不清，判决错误，请求依法改判。 徐某针对资管会的 应予剔除的上诉理由不能成立，本院不予支持。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的解除劳动合同终止劳动关系享受一次性工伤保险补助金，徐某因工致残被鉴定为 ...

之规定解除了与欧某的劳动合同关系，并且双方之间的劳动关系最终被人民法院生效判决依法确认于2007年12月1日终止。尽管依照《工伤保险条例》的规定， 结论应予采信。上诉人中国农业银行股份有限公司益阳分行提出后续治疗费及神经性头痛的认定没有事实和法律依据的上诉主张不能成立，本院不予支持。上诉人欧某提出该鉴 ...

终结。 原审法院查明，原告黄某于2000年受聘于被告城南安装队，双方未签订劳动合同。2005年4月14日，黄某工作时因电线杆断裂击伤头部住院治疗 起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定和工伤等级鉴定是处理工伤劳动争议的不可缺少的必要前提条件。另外，依据《 ...

某全帮被告一起做，故被告的工资并非其一人劳动所得，停工留薪期工资也没有这么高。原告并未与被告解除劳动关系，被告可以继续到原告处工作，故不存在伤残 ，享受工伤医疗待遇。被告因工伤致残被鉴定为十级伤残的，原告应某支付一次性伤残补助金，标准为6个月本人工资。劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的 ...

工伤。工伤事故发生后，被告未按法律规定向原告支付各项工伤保险待遇，未与原告补签劳动合同，也未给原告安排工作，导致原告长期处于待工状态。2007年1月 11月5日出具的收入证明金额不相符，证人证言前后矛盾。对于小水产的收入也没有提供相应的凭证。本院认为，证人宓某先后作为浙江奥林特远洋渔业有限公司和被告的 ...