的劳动合同受法律保护，原、被告作为合同的双方依法享有相应的权利和承担相应义务。原告作为用人单位有对员工实施管理的权利，被告作为员工有服从企业管理的义务。被告 的职责，原告未对被告的行为作出任何处理。庭审中，原告以被告怀孕未告知单位、单位不知道被告怀孕的事实、被告此后未至公司上班系其自行辞职为由，主张不 ...

即可。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动合同”的规定，原审法院判决 某才提起仲裁和诉讼。在这期间，关某没有履行劳动义务，却向焦作鑫源运输公司要求支付过高的劳动报酬，是不公平的。原审法院考虑到此事的产生，焦作鑫 ...

即可。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。的规定，原审法院判决 才提起仲裁和诉讼。在这期间，刘某某没有履行劳动义务，却向焦作鑫源运输公司要求支付过高的劳动报酬，是不公平的。原审法院考虑到此事的产生，焦作 ...

催促原告续签劳动合同,但原告均表示不愿续订劳动合同,2009年1月9日原告又向其提出离职申请,其予以接受,双方劳动合同因此停止履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》 日期限届满，被告作为用人单位即负有义务在期限届满这个时间点到来之时决定是否续用原告，并将决定以妥当的方式告知原告的义务；如果被告决定续用 ...

9165元。 二、驳回李某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者 ...

就业补助金x、83元(x元x26个月)。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者 ...

的伤残就业补助金x.64元、一次性工伤医疗补助金x.32元，共计x.96元应当按照用人单位统筹地区的标准计算；3、裁定的赔偿的医疗费6069.4元、陪护费870 元。 三、驳回被告杨某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

完毕； 三、驳回李某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金 ...

法院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位 ，信邦学校校长还专程前往嘉定分校，对丁某某作解释工作，告知丁某某至总校工作，职位、待遇均不会发生变化，并报销全部公交费用。但未得到丁某某的 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下 源运输公司应为原告刘某某办理失业保险金的领取手续，在判决生效后30日内履行。 四、驳回原告刘某某的其它申诉请求和诉讼请求。 案件受理费10元，邮寄费 ...