平均工资为2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明 ...

共同经营，经营行为是经工商部门登记的，民权县高级中学餐饮部是符合法律、法规规定的用人单位的合法主体，原、被告之间是劳动关系，不是原告诉称的个人之间的雇佣 ，不能作为劳动法律关系的主体，原、被告之间不符合劳动关系的条件。被告提供的工资表、考勤卡、工作证、健康合格证，系被告为方便管理、正常开展经营而办理， ...

判决确认2008年8月被上诉人将上诉人从机关工作人员考勤表上除名，而后又认为上诉人未提供证据证明被辞退，相互矛盾。正是由于被上诉人的违法对上诉 的双倍工资。因被上诉人一直认可双方当事人之间劳动关系存在，上诉人称被上诉人解除劳动关系的主张缺乏事实依据，本院视为双方劳动关系尚未解除，双方系用人单位与劳动者 ...

判决确认2008年8月被上诉人将上诉人从机关工作人员考勤表上除名，而后又认为上诉人未提供证据证明被辞退，相互矛盾。正是由于被上诉人的违法对上诉 的双倍工资。因被上诉人一直认可双方当事人之间劳动关系存在，上诉人称被上诉人解除劳动关系的主张缺乏事实依据，本院视为双方劳动关系尚未解除，双方系用人单位与劳动者 ...

司机，其他情况不了解，公证书上面的文字也不是我起草的。” 12、被告单位考勤表、工资表各一份。 经庭审质证，原告对以上证据均提出异议。认为：证据 驾驶车辆发生车祸，可以认定为从事用人单位安排的劳动，而被告方对此予以接受并未拒绝，被告单位和原告方符合法律、法规规定的主体资格，并且提供的劳动是被告单位业务 ...

一份。 被告（原告）胡某提供的证据有：1、齐云山公司与胡某签订的《劳动合同》一份；2、工伤认定书、丧失劳动能力程度鉴定表各一张；3、 4个月，终止劳动合同前12个月的月平均工资为1512.325元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 ...

邮件详情单》、成劳仲委裁字（2005）第X号仲裁裁决书及送达证明、工资表及双方当事人的庭审陈述在案佐证。 原审法院判决认为，广成公司与叶某某签订 的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 ...

邮件详情单》、成劳仲委裁字（2005）第X号仲裁裁决书及送达证明、工资表及双方当事人的庭审陈述在案佐证。 原审法院判决认为，广成公司与贾某某签订 的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 ...

邮件详情单》、成劳仲委裁字（2005）第X号仲裁裁决书及送达证明、工资表及双方当事人的庭审陈某在案佐证。 原审法院判决认为，广成公司与陈某某 的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 ...

邮件详情单》、成劳仲委裁字（2005）第X号仲裁裁决书及送达证明、工资表及双方当事人的庭审陈某在案佐证。 原审法院判决认为，广成公司与陈某某 的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 ...