的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩高科与余家庄村委会签订的《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩 程序违法的上诉理由不能成立。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 ...

的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩高科与运输公司签订的《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩高科 程序违法的上诉理由不能成立。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 ...

的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩高科与运输公司签订的《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩高科 程序违法的上诉理由不能成立。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 ...

伤残等级作出鉴定结论为：七级。 一审认为：被告孙某某与被告保洁公司订立的口头劳动合同意思表示真实，内容不违背法律规定，且被告保洁公司给被告孙某某提供劳动场所 等均有被上诉人负责，与上诉人毫无关系。一审法院对双方商定的《生产现场临时用工协议》并没有认定其效力，我方认为，由于该协议第八条约定必须由双方签字 ...

是李某某的雇工，他们之间是工程承包的法律关系，一审法院认定李某某不具备用工主体资格，其雇工工资应由邵武交通工程公司承担是歪曲事实。请求撤销一审判决 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

人力开发中心给被告出具的两份证明书的认证是：解除劳动合同通知书，被告人力开发中心也承认没有送达到原告本人，为此问题给被告优艺环保公司出具证明，证明原告未到 共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告 ...

原判，予以重审改判。 民航学院的委托代理人庭审中答辩称：一、本案性质不属劳动合同纠纷。上诉人杨某某本为退休职工，到我单位茶炉工作时年届61岁， 我单位受苦，不愿离去，岂不有违常理为化解矛盾，息事宁人。经协商，对终止用工后的问题，双方达成一次性补偿协议，我单位对其支付一次性经济补偿3325元（这个问题 ...

、原告作出工伤认定程序合法。根据劳社部发[2004]X号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》明确规定：“用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工 的证据，也未将与第三人付某己无劳动合同关系作为辩解理由，故原告在诉讼阶段提出被告作出的工伤认定确定用工主体错误的诉称理由本院亦不予采纳。综 ...

合同关系终止于2008年3月31日，原告于2008年5月29日向渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求未超过仲裁时效。 关于原告要求被告给付2007年 不能成立，本院不予支持。 关于原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金问题。原告与被告签订的《劳动用工合同》于2008年3月31日期满，原告自己 ...

事务所律师。 上诉人向某某因与被上诉人重庆市公共电车公司（简称市电车公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区民初字第X号民事判决 不能成立，本院不予支持。 关于原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金问题。原告与被告签订的《劳动用工合同》于2008年3月31日期满，原告自己 ...